工作经验成了移民的"定时炸弹"
工作经验，相关工作经验，澳洲工作经验，900小时工作经验！对工作经验的要求越来越多地出现在澳洲签证的申请条件之中。目前除了家庭移民签证申请不需要申请人提供工作经验而外，其它的澳洲签证，无论是临居还是永居，都或多或少地要求申请人提供工作证明。如果说英文雅思是申请澳洲签证的"第一障碍"，那么申请人的工作经验调查就是澳洲签证的"第一杀手"，一些很有希望的签证申请人就是因为经不起"工作经验调查"而栽了跟头。
在澳洲的签证审理中，申请人的工作经验调查变得越来越重要，但澳洲移民局对工作经验的调查也越来越头痛。这不光是因为调查起来太麻烦，如果调查的信息不完全准确，移民局还会受到调查不实的指责。所以从2009年1月1日起，移民局干脆采用"工作能力测试"的办法，对技术工人技术移民进行能力测试，申请人到底是有工作能力还是没有工作能力，拉出来试一试就知道了，省得再去调查了。
但新的工作能力测试只针对技术工人移民，至于其它类别的签证审理，移民局还是脱离不了上门访问和打电话询问的调查老路。海外的工作经验调查都是由澳洲驻海外的使馆或领事馆负责，由当地的雇员来完成，调查人员十分熟悉当地的情况，而且和当地的注册机构有来往，所以要查清申请人工作经验的真实性，并不是办不到。
为了确认签证申请人的工作经验，移民局的调查只能从详细入手。有的调查详细到要核对申请人的每天工作时间和每周工作天数，如果提供回答的人不能确认更多的细节，那么签证申请便会以工作经验与实际有出入为由被拒。问题是，一般的中国人给人写工作经验时就像写工作推荐信，能说好的就说好的，觉得说得过头一点也无妨，结果移民局核实具体细节时，就难免出问题。如果因为调查工作经验出了问题，将来即使提出上诉，也有一定的困难。
《安旗专栏》希望提醒读者：如果你有符合条件真实的工作经验，但没有提供恰如其分的证明文件，那么你无疑为自己的签证申请埋下了一棵"定时炸弹"，你随时会因为工作经验调查而出问题，所以不妨向有关专业人员寻求帮助，及早做出合理的文件安排，那样即使移民调查有疏漏，将来上诉时也可以省掉不少麻烦。
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