发表时间： 2009-05-10 21:42:00作者：马强
打工，赚钱！打工，赚钱！这是以前在英语学习班时一个来自北京的小伙子经常挂在嘴边的一句话，他认为和这些夹杂着各国口音的人在一起交流英语根本就是浪费时间，还不如去打工赚钱，他也是说到做到，不到两个星期就真的找了一份时薪10元的工作上班去了。 对在加拿大打体力工，历来就是仁者见仁智者见智。反对者认为，在国内时我们大多是业务骨干，企业精英，因了对新生活的憧憬和对本身能力的自信才来到了这片政治、文化、制度迥然不同的土地，为的是让人生更加多彩。我们不是来这里拼体力，做苦力的，那既非我们所长，也非我们所求。
而赞成者认为，适者生存，到什么山上唱什么歌，既然工作经验不被认可，语言又有差距，那么站稳脚跟就是最重要的，所以承认现实，踏踏实实从头再来并无不可。这也是大部分人的选择。因为你可以一个月甚至一年无需工作，可是你不能两年三年坐吃山空，毕竟百万富翁还是寥寥。
当然每个人打工的目的又各有不同，有人是老婆读书或者生孩子，养家糊口，不得不为；有人是为子女未来计，忍辱负重；还有人是供房供车，心甘情愿；也有人是真的厌恶了枯燥的脑力劳动，身强体健，我是累脖我光荣，象我的一个曾经在国内做编程的朋友就是这样想的，因为他真的有同事是累倒在工作岗位上的，他可不想再步其后尘。
国内的人可能无法理解也想不通，放着安生日子不过，非要千里迢迢跑到国外去做民工，八成是脑神经出毛病了。其实在加拿大，因为有公正透明的制度做保障，体力工还是有很多可取之处，有一些甚至根本就是脑体倒挂，远非国内的民工所能比拟的。
象金融危机以来闹得全世界沸沸洋洋的通用公司破产事件，其中最主要的一个原因就是工人的福利待遇过高拖垮了公司，这些普通工人的工资福利加在一起要超过70 美金一小时，也就是说一个工人一年的成本差不多有15万美金！即便如此，面对着即将破产的境地，这些工人们也丝毫没有作出让步，降低福利待遇以挽救公司的意思。
还有多伦多公车局，一个售票员一年竟可以赚到12万加元，而对他们来说最大的体力要求就是要有足够的耐心长时间的坐在那里验票卖票。按以前我的那个香港师傅的话说，能得到这种工作是要好过做生意的，不操心，不费力，银子大把大把的。
这还是技术含量较低的，对那些技工来说，他们的待遇就更是大多数的白领工作者都要望尘莫及的。所以以前朋友经常开玩笑说，将来他要有了孩子，男孩就学水管工，女孩就学做护士，保管一辈子吃香的喝辣的。 不过说归说，作为知识分子，一是长期尊崇孔老夫子万般皆下品，唯有读书高的古训，二是绝大多数人从体力上也确实无法满足体力工的要求。所以打工更多的还是权宜之计，只是为了贴补家用，解解燃眉之急，将来一旦有了机会，还是要回归本行的。
所以很多人打工的目的干脆就是为了失业，为了得到一个裁员的机会，这样就有机会申请到政府在学费、生意等方面对失业人员的资助，让自己在充电转型的同时又大大缓解了家庭的经济压力。比如那年我在灯具厂的时候，圣诞节的订单11月份就已经提前完成了，老板为了节省成本，就让大家自己申请回家，结果10个中国人倒有8个主动要求回家，让那些长期工很不理解。
在不违背法律的前提下，合理利用规则，让自己得到一个缓冲的时间，从而可以顺利地融入社会，从这个角度来看，这种做法本身倒也尚无不可。而国内国外工作环境的这种大起大落会让很多人心理上感觉失落，也就不能让自己始终保持一个平静的心态。再加上工人的素质也是良莠不齐的，所以经常就会起一些冲突。
在灯具厂的时候，有一位北京来的大姐戴着一副眼镜，文质彬彬，说话慢声细语的。但是突然有一天，这位大姐就和她同组的那个来自塞浦路斯的女孩吵了起来，起因竟然是那个白人女孩问他中国大还是塞浦路斯大，大姐感到很可笑，笑话她连这么简单的事情都不知道，那个女孩感觉到被轻视，最后就吵了起来。推己及人，其实我们很多人也未必会搞得清塞浦路斯的位置，那么人家对你不是十分了解也就无可厚非了。 如果你认为专业工作无望或者是习惯了这种打工生涯，从而要把打体力工作为终身职业的话，那么最好就是找一家有工会的工厂。这里的工会可是实实在在的职工之家，你所交的工会会费基本都是物有所值。 在门窗厂打工的时候，最初厂里是没有工会的，经理说了算，看谁不顺眼立马就让你卷铺盖回家。有一次一个印度人因为干活慢了点，被经理责骂一顿之后就让他回家，那个印度人很不服气，就告到了政府的人力资源部。政府马上派人下来调查，最后要求工厂成立工会。
这是否成立工会是要由工人自己投票决定的，当时工厂的工人主要由印巴人，斯里兰卡人以及中国人组成。大部分的印巴人都是持赞成态度的。经理为了阻止这件事情，就让他的一个中国人客户来劝说这些中国人投反对票，并许诺了一些诸如对中国人涨工资等一些优惠条件，中国人惯有的思维里本来对于和老板作对就有些顾虑，加上对工会的作用也颇有怀疑，就同意了老板的要求。可是最后还是民意难违，成立了工会。
虽然投了反对票，可因工会首先受益的却是中国人。当时有一个广东来的小伙子小方因为工作中不小心出了点差错，经理骂了一通之后就习惯性地让他回家。可小方很珍惜这份工作，后来大伙出主意让他去找工会主席，那个来自印度的工会主席和经理谈了大约10分钟之后，小方就又留下了。这可是真正的体现出工会是职工的主心骨，保护伞。
打工的时候不到逼不得已尽量不要非法打工，因为一旦工作中不小心受伤，吃亏的就只能是自己了。那次我在一家饭店做过一段时间，厨房有个帮工小刘是个留学生。小刘在约克大学学管理，放假了为了减轻家里的经济负担就出来找份工做。小刘很懂事，也很努力，但是由于没有经验，总是显得笨手笨脚的。有一次切菜的时候，他不小心就把右手食指切去了一小截，就因为是打黑工，老板也没管他，他也没处说理去，最后还丢了工作。
所以打工时最应牢记在心时刻不能忘记的就是安全第一。因为大多数人之前并无工厂经验，磕磕碰碰在所难免。如果万一工作中安全出了问题，不管你是支票工还是现金工，只要不是非法打工，一定要记得向政府的工伤委员会报告，要让老板为你买保险，支付你伤病期间的工资。我自己在家具厂打工时就受过一次伤，当时幸亏一位老师傅的提醒才得到了自己应得的权益，本来工厂是想打马虎过去的。
平安是福，工作中如此，生活中也是如此。
而赞成者认为，适者生存，到什么山上唱什么歌，既然工作经验不被认可，语言又有差距，那么站稳脚跟就是最重要的，所以承认现实，踏踏实实从头再来并无不可。这也是大部分人的选择。因为你可以一个月甚至一年无需工作，可是你不能两年三年坐吃山空，毕竟百万富翁还是寥寥。
当然每个人打工的目的又各有不同，有人是老婆读书或者生孩子，养家糊口，不得不为；有人是为子女未来计，忍辱负重；还有人是供房供车，心甘情愿；也有人是真的厌恶了枯燥的脑力劳动，身强体健，我是累脖我光荣，象我的一个曾经在国内做编程的朋友就是这样想的，因为他真的有同事是累倒在工作岗位上的，他可不想再步其后尘。
国内的人可能无法理解也想不通，放着安生日子不过，非要千里迢迢跑到国外去做民工，八成是脑神经出毛病了。其实在加拿大，因为有公正透明的制度做保障，体力工还是有很多可取之处，有一些甚至根本就是脑体倒挂，远非国内的民工所能比拟的。
象金融危机以来闹得全世界沸沸洋洋的通用公司破产事件，其中最主要的一个原因就是工人的福利待遇过高拖垮了公司，这些普通工人的工资福利加在一起要超过70 美金一小时，也就是说一个工人一年的成本差不多有15万美金！即便如此，面对着即将破产的境地，这些工人们也丝毫没有作出让步，降低福利待遇以挽救公司的意思。
还有多伦多公车局，一个售票员一年竟可以赚到12万加元，而对他们来说最大的体力要求就是要有足够的耐心长时间的坐在那里验票卖票。按以前我的那个香港师傅的话说，能得到这种工作是要好过做生意的，不操心，不费力，银子大把大把的。
这还是技术含量较低的，对那些技工来说，他们的待遇就更是大多数的白领工作者都要望尘莫及的。所以以前朋友经常开玩笑说，将来他要有了孩子，男孩就学水管工，女孩就学做护士，保管一辈子吃香的喝辣的。 不过说归说，作为知识分子，一是长期尊崇孔老夫子万般皆下品，唯有读书高的古训，二是绝大多数人从体力上也确实无法满足体力工的要求。所以打工更多的还是权宜之计，只是为了贴补家用，解解燃眉之急，将来一旦有了机会，还是要回归本行的。
所以很多人打工的目的干脆就是为了失业，为了得到一个裁员的机会，这样就有机会申请到政府在学费、生意等方面对失业人员的资助，让自己在充电转型的同时又大大缓解了家庭的经济压力。比如那年我在灯具厂的时候，圣诞节的订单11月份就已经提前完成了，老板为了节省成本，就让大家自己申请回家，结果10个中国人倒有8个主动要求回家，让那些长期工很不理解。
在不违背法律的前提下，合理利用规则，让自己得到一个缓冲的时间，从而可以顺利地融入社会，从这个角度来看，这种做法本身倒也尚无不可。而国内国外工作环境的这种大起大落会让很多人心理上感觉失落，也就不能让自己始终保持一个平静的心态。再加上工人的素质也是良莠不齐的，所以经常就会起一些冲突。
在灯具厂的时候，有一位北京来的大姐戴着一副眼镜，文质彬彬，说话慢声细语的。但是突然有一天，这位大姐就和她同组的那个来自塞浦路斯的女孩吵了起来，起因竟然是那个白人女孩问他中国大还是塞浦路斯大，大姐感到很可笑，笑话她连这么简单的事情都不知道，那个女孩感觉到被轻视，最后就吵了起来。推己及人，其实我们很多人也未必会搞得清塞浦路斯的位置，那么人家对你不是十分了解也就无可厚非了。 如果你认为专业工作无望或者是习惯了这种打工生涯，从而要把打体力工作为终身职业的话，那么最好就是找一家有工会的工厂。这里的工会可是实实在在的职工之家，你所交的工会会费基本都是物有所值。 在门窗厂打工的时候，最初厂里是没有工会的，经理说了算，看谁不顺眼立马就让你卷铺盖回家。有一次一个印度人因为干活慢了点，被经理责骂一顿之后就让他回家，那个印度人很不服气，就告到了政府的人力资源部。政府马上派人下来调查，最后要求工厂成立工会。
这是否成立工会是要由工人自己投票决定的，当时工厂的工人主要由印巴人，斯里兰卡人以及中国人组成。大部分的印巴人都是持赞成态度的。经理为了阻止这件事情，就让他的一个中国人客户来劝说这些中国人投反对票，并许诺了一些诸如对中国人涨工资等一些优惠条件，中国人惯有的思维里本来对于和老板作对就有些顾虑，加上对工会的作用也颇有怀疑，就同意了老板的要求。可是最后还是民意难违，成立了工会。
虽然投了反对票，可因工会首先受益的却是中国人。当时有一个广东来的小伙子小方因为工作中不小心出了点差错，经理骂了一通之后就习惯性地让他回家。可小方很珍惜这份工作，后来大伙出主意让他去找工会主席，那个来自印度的工会主席和经理谈了大约10分钟之后，小方就又留下了。这可是真正的体现出工会是职工的主心骨，保护伞。
打工的时候不到逼不得已尽量不要非法打工，因为一旦工作中不小心受伤，吃亏的就只能是自己了。那次我在一家饭店做过一段时间，厨房有个帮工小刘是个留学生。小刘在约克大学学管理，放假了为了减轻家里的经济负担就出来找份工做。小刘很懂事，也很努力，但是由于没有经验，总是显得笨手笨脚的。有一次切菜的时候，他不小心就把右手食指切去了一小截，就因为是打黑工，老板也没管他，他也没处说理去，最后还丢了工作。
所以打工时最应牢记在心时刻不能忘记的就是安全第一。因为大多数人之前并无工厂经验，磕磕碰碰在所难免。如果万一工作中安全出了问题，不管你是支票工还是现金工，只要不是非法打工，一定要记得向政府的工伤委员会报告，要让老板为你买保险，支付你伤病期间的工资。我自己在家具厂打工时就受过一次伤，当时幸亏一位老师傅的提醒才得到了自己应得的权益，本来工厂是想打马虎过去的。
平安是福，工作中如此，生活中也是如此。
