据业内人士分析，受危机的影响，一些企业面对经营困难，可能采取收缩用工规模、降低工资报酬等方式来减少企业运行成本，如果在这一过程中处理失当，则容易引发劳动争议纠纷。而用人企业主动解除、终止劳动关系或停发、减发工资报酬将可能成为最主要的事实原因。
司法部门对未来可能出现的劳动争议案的新特点作出预测：高劳动密集型企业、对外依存度高的企业，以及金融等虚拟经济体，可能会因财政状况受到较大影响而引发更多的劳资纠纷。此外，劳动者讨要解除劳动关系的经济补偿、要求确认或恢复劳动关系、追讨工资报酬的案件，将会成为金融危机引发劳动争议的主要类型，同时一些劳动者要求福利待遇的案件也可能增多。
针对劳动争议案件可能增多的趋势，相关部门再次重申，五类人员不能"炒鱿鱼"，其中包括从事接触职业病危害作业者、因工负伤或在本企业患职业病者、孕妇以及在本企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。
法官认为，在经济大环境不好的形势下，用人企业可能会大规模裁员，由于企业面临更大的生存压力，劳动者面临更加严峻的就业形势，双方对诉讼结果的承受能力降低，因而案件调解难度在一定程度上会加大，给法官审理造成一定的难度。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
来源:中新社
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