劳资双方较常出现的争议条款，不外乎合同的签订方式和裁员合法性问题。首先，劳动合同法及其条例中，并未对"协商变更合同其约，是否算订立一次合同"做出说明。
劳动法专家谈育明指出，假若当事人协商将合同期限延长两年，根据劳动合同法相关条例，并无相关规定。若不算重签，企业只要与员工不断变更合同期限，就能规避订立两次合同。
在裁员方面，若企业在数周或数天，连续裁员都在规定的20人以内，或少于员工总数10％，劳动合同法又如何处理？协程网人力资源经理苗其巍认为，劳动合同法第四十一条，并未对上述状况做补偿说明，明显是个漏洞。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
来源:联合报
短网址: 版权所有，任何形式转载需本站授权许可。 严禁建立镜像网站.
【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海，小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员：每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用，成为《看中国》网站的荣誉会员，就可以助力我们突破审查与封锁，向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯，在危难时刻向他们发出预警，救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
