前不久，我和几位朋友开车到邻近城市的同学那里去玩，同学是某党委综合部门的科长。自然，所有的吃喝都由同学开销。这天晚餐，同学叫来了几个朋友作陪，一个是组织部的某副科长，一个是财政局的某科长，还有一个是某大型企业的部门经理，都是同学平素玩得挺好的几个朋友。大家在一起，肯定免不了喝酒、谈天说地。
酒过三巡，大家都有些兴奋，有的明显有些喝高了，不由得谈到时下的工作。当前，正是干部即将进行大规模调整的时期，我的同学当然很关心这事，就问起了那位组织科长的朋友，"最近是不是马上要搞干部考察了。"那位科长答到，"是的，下周就要开始。"同学接着敬了一杯酒，有些恭维地说，"×科长，这次又要下去搞干部考察了，大权在握呀！"
这不说还好，一说倒刺激了这位科长，他端起酒杯一饮而尽，"大权在握？我是不想要这个大权，今年我跟领导说了，反正我不参加干部考察，就是安排了也不参加。"同学们当然有些不信，甚至觉得不可思议，"这又是为什么呢？"那位科长说到，"我是说真的，真的，就是打死我也不想参加这个干部考察了。你们没搞过，不知道这其中的玄机，像我们搞干部考察，到一个地方，一坐就是几天不动，一个接一个地听人家在那里说，我们拼命在那里做记录，记录完后还要整理、汇报材料，有时候还得喝根本就不想喝的酒，都是一些地方的主头在那儿陪着，不喝又说不给面子。"
这位科长夹了口菜，继续往下说，"其实，整整材料、做个汇报没有什么难的，关键是如何整理材料，如何汇报？新做这项工作的不知轻重，我们做多了，早就明白了其中的轻重，为难呀，也没意思呀。""现在的干部，有几个是没有关系、没有后台的，这样的干部一多，可就把我们作难了，我们哪搞得清每个干部有什么背景、后台，只是按照原则在那里如实搞考察。可是坐在那里听汇报的都是一些主要领导，如果说到哪个干部的不是和缺点，说不定一小心就是哪个主要领导关注的干部，或是他的什么亲戚、关系，这样可就惹祸了，领导不喜欢你都没什么，关键说你考察不认真、不过细、不客观，真正在用人时，你的考察早就全盘推翻了，在领导眼里，有用的考察就用，没用的考察屁都不是。现在什么考察情况汇报保密都是假的，你刚刚开会，马上就有人知道了，弄得上下、左右不是人。而且有些考察纯粹就是带着领导的意图去做的，只是完成一些材料而已，走走样子，回来说些冠冕堂皇的话，搞个歌功颂德。"
他洋洋洒洒说了很大一通，听得我们是目瞪口呆。在目前用人选人机制的现实上，如何保证选好人、用好人？至少干部考察应是比较重要的一环，是相对比较客观真实了解一个干部的状况的。可是，一个迎合领导意图、带着领导意图的干部考察会是什么结局，一个不尊重干部考察的用人选人又是什么结局，为什么用人腐败成为当今最大的腐败？这其中又说明了一个什么问题，相信我们大家都能想得明白，我就不说明白了。
我想，这样的现象绝不止他们那里如此吧！如何解决当前用人腐败的问题，当然不在一朝一夕。然而在干部考察的问题上，是不是可以更解放一些、透明一些、公开一些、科学一些、客观一些、民主一些，真正把那些优秀的干部考察上来，真正启用上来，别让干部觉得"考察"就是在走形式，好与不好都是无所谓，只要领导觉得好就什么都行了，不要让老实人吃亏，不要让干事的人吃亏。
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