在生活中是否遇过独裁个性的人？不管是同事或者是上司，乃至于是男女朋友？面对这些个性强势而且具有自信的人，通常令人难以消受。也因为难以相处，最后只好选择敬而远之。但有的情况也不是说想避就能避得掉，如上司、家人等等。所以逃避并非是绝对性的好办法。现在我们就来探讨一下独裁者。
一般独裁者的个性：自信、高傲、做事风格以自己为中心，不管别人的感受；并且强烈要求别人，有高度支配别人的欲望等等。这些都是独裁者典型作风。职场人觉得这些做事风格是否似曾相识？
面对专制敢怒不敢言
苏珊，是笔者的客户。个性自信、高傲不在话下。敢冲敢拚、敢罚敢赏，是她手下员工对她的形容。对她，员工敢怒而不敢言，怕她随时会盯上自己。在会议中，所有参加者都精神紧张地倾听报告，而当苏珊问，"有没什么看法？"此时多半没有人发言，只有被点到名的人，才轻描淡写地应付。
像这样的会议不仅没有效率，同时也浪费所有参与者的时间。一般的职场人不愿发言，就是怕得罪独裁上司，所以就算有好的提议或是看法不同，也不敢表达。职场人心理想，反正提出来上司也不会接受，同时更可能引来不满。在这样的情况下，大家都有"多一事，不如少一事"的心理。
独裁带给组织的缺失
一位出色的职场人或多或少都具有独裁的性向，只是没有那么明显而已。但不管最终如何，独裁作风是无法让整个组织中的每一个成员尽情发挥所学。同时，由于缺乏对下属的信任感，往往造成整体缺乏默契。因此，在业务的推展上，必定会产生阻力。
其实一个人有信心，并非坏事。但由于不信任别人，或者过度以自己为中心，都会造成很大的负面作用。所以应该适当地放开自己手中的权力，试着去相信别人、相信自己的员工。切莫用自己的优越标准来要求下属，因为并不是每一个人都拥有成为成功者的条件。
笑谈昔日作风
苏珊很大方地告诉我，她过去是如何让员工害怕，不管是在工作上或生活上，她都加以干涉，同时她也知道员工都很讨厌她。但是，过去的她并不觉得自己有错，只觉得自己强势一点。她认为自己关心员工和让公司向前迈进的初衷不坏，只是采用的方法不太恰当，也造成很多的困扰。现在回想起来，似乎还真是难为了员工。
笔者在和各种不同阶层人士接触的过程中，发现社会上有独裁个性的人士，还真是不少。尤其是能力很强的职场人，行为往往有此偏差。在一般生活中，同样也有不少具有独裁个性而不自觉的人。
也许，现在的你我，目前也正是别人眼中的独裁者。因此，适时地检视自己的作风和行为，是很必要的。
转自《看》杂志第几010期
