加吉投资中国公司（Cargill Investments China）是一家投资农业企业的公司，其总裁寇其拉（Norwell Coquillard）表示，为了因应中国经营成本的增加，有一些公司想转移到印度或越南经营。
但是他表示大多数的公司仍想继续留在中国，并且扩大营运。为了降低成本，他们将工厂与办公室迁移至内陆的小城市。当前美国与其他外国公司遭遇的最大挑战，还是人才难寻、薪资给付与人才难留的问题。
阿姆斯壮（Amstrong）世界公司制造地板材料与建材，它的亚太人力资源部刘主任表示，外国企业到中国投资与当地公司争人才，衍生人才需求的问题，在短期内难有解决的可能。同时，新的劳动契约法明年一月即将实施，更增添雇用与解雇的不定因素。未来的新法规定，员工在一公司任职超过10年后，就有权与公司签订契约，以保护他们遭受不当的解雇。
根据香港工业总会副主席刘展灏的看法，新劳动法实施后，对珠三角投资的台湾、香港业者冲击颇大。企业需支付加班及保险等费用，估计劳动成本支出起码增加三成。就企业主的观点，他认为新法让雇主成受害者，企业将纷纷缩减人手并以机器取代人力。
由于当局仍未公布执行细节，更让企业忧虑未来执行将有困难。根据美联社的报导，有些公司担心劳动契约法的实施又回到1949年共产党夺权时的中央专权时代，当时国营企业的员工是终身雇用，手里抱着的是“铁饭碗”，此时万一有些人光吃饭不做事，公司恐怕也无可奈何。
不过有些美国公司的高层人士认为，大多数的美国公司对此并不担心。因为他们的用人政策符合国际的规范，不像一些小公司，为了逃避付给员工红利，竟将员工全都解雇。
该调查报告透露，近来从轮胎到牙膏所爆发的一连串安全与品质的问题，正好促使美国公司对产品的制造提高警觉。实际上，所有接受调查的公司都受到教训，已经提高标准，加强查验，并要求产品需有详尽的说明书。一些少数的公司索性表示，今后将拒用中国的产品与材料。对中国产品的安全与品质加强防范，也意味着成本的提高，势必会影响到公司的竞争力。
根据调查报告，未来中国的市场变化仍难预料。虽然多数公司表示他们今年获利良好且比往年增长，不过盗版仿冒问题迄今仍让美国企业界头痛不已。他们表示，由于中共当局对版权、专利与商标的查缉不力，造成他们每年数十亿美元的损失。(文章仅代表作者个人立场和观点)
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