发表时间： 2007-08-05 15:01:06作者：
当加拿大政府官员和经济领袖鼓吹新移民是本国繁荣的关键的时候，我们值得怀疑，因为他们所说的讯息是至少25年前的旧数据。
1976年前入境的老移民的家庭资产，要比当地同龄家庭的资产多出近9万加元。但20世纪80年代中期以后入境的移民，经济状况不但没有超过同龄的当地人，而且有日渐恶化之趋势。来自非洲、亚洲和东欧等“非传统”移民来源国家的人，他们的收入往往低于来自其它地方的移民。
星报专栏作者Goar近期撰文认为，在今日的新移民之中，尽管他们拥有高学历，但与老移民相比，却需要更多的时间来找到工作维持自己的生活，有些更是一直找不到工作并生活困苦。而且更让人担忧的是，很多新移民的孩子不接受高等教育，容易造成跨代贫穷。
经济界领袖、商界老板们所说的加拿大必须依靠新移民来维持良好的生活水平是对的，因为新移民每年的增加人数已经占加拿大人口增长的三分之二，而在2030年这一比率将达到100%。
但是他们对于每年登陆的24万新移民是否能够真正融入劳动市场，如何追上当地生长的加人以及最终推动经济发展这些值得思考的问题过于乐观，或者从来没有考虑过。但这些疑虑总会在现实中发生。
于70年代入境的移民，一般需要10年努力就可以赶上甚至超过当地出生的加人，他们工作努力、勤奋、节省，然后买房开公司做生意，把他们的孩子送入最好的大学受高等教育，他们的下一代甚至比他们更优秀。
但是在80年代，这种模式开始改变。在80年代末期，一名拥有10年工作经验的男性移民，收入只有当地人的90.1%。而90年代末，这一数据下滑到79.8%。这一统计正在以抛物线式的趋势持续下滑。
对那些90年代的移民来说，他们所面对的更是一个艰难的新世界，这些移民的财富状况，不如当地出生的加拿大人，在90年代后半期入境的移民，面临薪资普遍低的不利情况，而且大多数人屈就低于自己资格与能力的工作。
一些评论员把这归咎于移民回流或移往他方，他们认为近些年来自亚洲这个“非传统”移民来源国家的新移民并不如60年代那些来自欧洲的移民更能适应加拿大的生活。
但是其他的一些因素也在改变：加拿大联邦政府修补了移民政策，希望吸引更多的拥有高学历的移民，而不是有工作经验和工作技能的。这与加拿大的劳工市场需求并不符。因为政府并不承认移民的学历，所以这也会阻碍一些优秀人才的发挥。
加拿大联邦政府和省政府也缩减了可以使新移民更快安居融入的一些服务。安省政府也减少了语言教育拨款，削减了一些相关学习专案经费。这些ESL课程对刚刚移民加拿大的孩子和成人其实很重要。
安省政府也取消了反种族主义教育，让孩子们只能靠自己去处理生活和学习中涉及的种族问题。(
而且，尽管目前人们不谈肤色问题，但是现代的雇主们并不象60年代喜欢雇佣和重用白肤色的移民那样对待现在的新移民。最令人懊丧的是，加国雇主不承认海外的学历。有研究表明，雇主不认为移民是解决他们劳工短缺问题的途径。政府应该教育雇主，使他们跳出坐井观天的方式，迎接全球经济的挑战。(
除非这些趋势完全翻转，不然很难看到新移民能够加强、甚至是否能继续维持加拿大的经济发展。
让人更担心的是新移民的下一代。随着婴儿潮一代逐渐退休，加拿大经济的未来要靠这一代孩子来支撑，但是很多新移民的孩子不去接受高等教育，生活在贫穷之中，受到黑社会和暴力环境所影响。如果加拿大政府和社会不能在这些孩子身上取得成功，那这个恶性循环将会持续并膨胀。
调查研究表明，政府以及工商界对新移民下一代成长的问题明显关心不够。很显然，加拿大商界和雇主们如果希望维持加拿大经济的发展势头，就需要改变雇佣政策使用更多的移民，并多关注新移民的下一代。不要去等待人才，而要去学会发现和使用人才。
1976年前入境的老移民的家庭资产，要比当地同龄家庭的资产多出近9万加元。但20世纪80年代中期以后入境的移民，经济状况不但没有超过同龄的当地人，而且有日渐恶化之趋势。来自非洲、亚洲和东欧等“非传统”移民来源国家的人，他们的收入往往低于来自其它地方的移民。
星报专栏作者Goar近期撰文认为，在今日的新移民之中，尽管他们拥有高学历，但与老移民相比，却需要更多的时间来找到工作维持自己的生活，有些更是一直找不到工作并生活困苦。而且更让人担忧的是，很多新移民的孩子不接受高等教育，容易造成跨代贫穷。
经济界领袖、商界老板们所说的加拿大必须依靠新移民来维持良好的生活水平是对的，因为新移民每年的增加人数已经占加拿大人口增长的三分之二，而在2030年这一比率将达到100%。
但是他们对于每年登陆的24万新移民是否能够真正融入劳动市场，如何追上当地生长的加人以及最终推动经济发展这些值得思考的问题过于乐观，或者从来没有考虑过。但这些疑虑总会在现实中发生。
于70年代入境的移民，一般需要10年努力就可以赶上甚至超过当地出生的加人，他们工作努力、勤奋、节省，然后买房开公司做生意，把他们的孩子送入最好的大学受高等教育，他们的下一代甚至比他们更优秀。
但是在80年代，这种模式开始改变。在80年代末期，一名拥有10年工作经验的男性移民，收入只有当地人的90.1%。而90年代末，这一数据下滑到79.8%。这一统计正在以抛物线式的趋势持续下滑。
对那些90年代的移民来说，他们所面对的更是一个艰难的新世界，这些移民的财富状况，不如当地出生的加拿大人，在90年代后半期入境的移民，面临薪资普遍低的不利情况，而且大多数人屈就低于自己资格与能力的工作。
一些评论员把这归咎于移民回流或移往他方，他们认为近些年来自亚洲这个“非传统”移民来源国家的新移民并不如60年代那些来自欧洲的移民更能适应加拿大的生活。
但是其他的一些因素也在改变：加拿大联邦政府修补了移民政策，希望吸引更多的拥有高学历的移民，而不是有工作经验和工作技能的。这与加拿大的劳工市场需求并不符。因为政府并不承认移民的学历，所以这也会阻碍一些优秀人才的发挥。
加拿大联邦政府和省政府也缩减了可以使新移民更快安居融入的一些服务。安省政府也减少了语言教育拨款，削减了一些相关学习专案经费。这些ESL课程对刚刚移民加拿大的孩子和成人其实很重要。
安省政府也取消了反种族主义教育，让孩子们只能靠自己去处理生活和学习中涉及的种族问题。(
而且，尽管目前人们不谈肤色问题，但是现代的雇主们并不象60年代喜欢雇佣和重用白肤色的移民那样对待现在的新移民。最令人懊丧的是，加国雇主不承认海外的学历。有研究表明，雇主不认为移民是解决他们劳工短缺问题的途径。政府应该教育雇主，使他们跳出坐井观天的方式，迎接全球经济的挑战。(
除非这些趋势完全翻转，不然很难看到新移民能够加强、甚至是否能继续维持加拿大的经济发展。
让人更担心的是新移民的下一代。随着婴儿潮一代逐渐退休，加拿大经济的未来要靠这一代孩子来支撑，但是很多新移民的孩子不去接受高等教育，生活在贫穷之中，受到黑社会和暴力环境所影响。如果加拿大政府和社会不能在这些孩子身上取得成功，那这个恶性循环将会持续并膨胀。
调查研究表明，政府以及工商界对新移民下一代成长的问题明显关心不够。很显然，加拿大商界和雇主们如果希望维持加拿大经济的发展势头，就需要改变雇佣政策使用更多的移民，并多关注新移民的下一代。不要去等待人才，而要去学会发现和使用人才。
