报导指出，二十五岁的无锡女教师小菁（化名）也因此面临两难：若想留在原本的学校任教，就要听从校方的话，排队怀孕；不过，她丈夫已三十多岁，又即将被派往外地长驻工作，要个孩子成为两人的当务之急。
反覆煎熬了好一阵子，小菁几天前在家人劝说下，终于下定决心，辞职回家生孩子。她表示，“我那个班的孩子都带了两年，真的不想就这样把他们扔下，可又实在没有办法。”无锡市五河新村小学男、女教师比例高达一比四。
这所学校的校长指出，去年学校八名教师结婚，其中只有一名男教师，其馀六名女教师又相继怀孕，一名女教师调离学校。
这名校长说，怀孕的六名女教师中，一名英语教师怀孕后身体状况不佳，使得三个班级的学生三天无法上英语课，但那么短的时间内根本找不到代课老师，当时真的束手无策，只好使出浑身解数到处找老师。
无锡有不少校长表示，女教师同时生育成为校方的负担。因此，与女教师商量怀孕时间事宜，已成为无锡各级学校不成文的规定。
这些校长认为，教师编制体系的不合理因素是这项问题的根源。
他们指出，中国教育部门采用的教职员工编制十多年不变，例如中国过去小学五年级才教英语，现在却提前到三年级开课，学校英语教师骤然紧缺，但并未引起教育主管部门重视，教师编制也并未因应调整，使得老师们每天“就像个陀螺在岗位上团团转”。
无锡锦程律师事务所主任荆文表示，当校方和教师讨论安排怀孕时间时，双方立足点并不平等，这种暗示其实带有一定的强迫性质，因此，八成以上的老师都会迫于压力，接受校方的安排。
他指出，从法理上来说，校方行为虽已构成侵权，但中国相关法律过于强调证据，很难对此作出认定。不过根据相关法律，女教师在怀孕、生产、哺乳期间，校方不得解除劳动合约。
教育界人士认为，无锡教育部门可组织退休教师，成立“机动教师人才库”。当某所学校教师紧缺时，可从人才库抽调教师充实线上教学；学校也可藉由奖励机制，鼓励教师根据自身情况安排怀孕时间。
中央社
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