据新华网报报导，据中国教育部门的消息表明，2005年中国高校毕业生预计将达到338万人，比今年增加58万人，由此带来尤爲严峻的就业形势。与此同时，面向应届毕业生的就业岗位并没有同步增加，再加上下岗失业人员数量的居高不下，全国劳动力总量供大于求的局面长期存在。此外，往年未能就业的一部分毕业生沉淀到下一年度竞争就业岗位，造成更大的就业压力。
就业形势之严峻创下之最
报导指出，在严峻的就业形势下，2005年各高校毕业生的就业工作启动普遍早于往年。今年国庆长假一过，许多用人单位就积极赴高校开宣讲会、招聘会，各高校也相应启动毕业生就业指导及服务工作。这些都比教育部要求的高校就业指导工作的启动时期，整整提前了一个多月。
在高校毕业生逐年递增的情况下，用人单位挑选余地自然越来越大，一些用人单位对毕业生的学历要求远远超过了职位本身对学历的要求。即使成绩优秀能力突出的学生，在应聘时，也要经过用人单位的初选、笔试、面试、试用等层层挑选，可谓"过五关斩六降"，才有可能谋到理想的职位。许多毕业生抱怨，现在的用人单位挑选毕业生更加严格，甚至苛刻。
而且一些用人单位毫不讳言他们的"名校情结"，愿意在名牌高校开招聘宣讲会，招聘专业人才也更相信那些已经在业界获得好评的名牌专业的学生。而相形之下，普通院校和专业一般的学生，就业机会相对较少，面临更大的就业压力。
用人单位先聘新标准
根据对合肥部分高校的问卷调查中发现，智商和情商如今成了用人单位选聘的新指标。有超过70%的用人单位最关注毕业生的专业课成绩，在此基础上，用人单位非常看重学生的“独立工作能力，分析解决问题的能力”。另外，有70.42%的用人单位对毕业生是否具有敬业精神也十分看重。而毕业生的团队精神、抗挫折能力、道德水平、灵活度等其他情商标准也是用人单位选聘人员时所关注的。
针对用人单位常被指责的“性别歧视”和“地域歧视”，调查表明，用人单位更倾向选聘男生和生源来自农村的毕业生。有近40%的用人单位希望招聘男生，没有一家单位要求只招聘女生，“女大学生就业难”是无法回避的问题。另外，有近28.17%的用人单位希望招聘农村学生，没有单位要求学生来自城市，原因是用人单位认爲农村的学生吃苦耐劳、爲人处事等到方面要强于城市的学生。
大学生择业趋于务实
在就业环境严峻的情况下，毕业生择业的期望值也沈重的就业压力下更趋务实，毕业生不再以薪金、地区为就业的首选标准了，根据调查发现，如今的毕业生在选择就业单位时，首要考虑因素是：个人发展前景，其次才是待遇和培训机会。许多毕业生把企业的知名度和实力以及企业的良好的人际关系、企业文化和人文关怀看得比薪金和职位还重。
调查还表明，现在高校毕业生对薪金的要求普遍比前两年低。尽管有超过70%的毕业生的主体薪酬期望在1500到3000元之间的。但毕业生能在现实的就业市场中及时调整这一期望值，在合肥工业大学，2004年毕业生中有75%选择了“2000元/月以下”的薪资。
此外，毕业生择业时表现了更高的灵活度，不再拘泥专业对口，这说明，毕业生已不愿被大学中所学的专业束缚在某个领域里。对那些不喜欢自己所学专业或冷门专业的学生来说，毕业是一次重新选择的机会。
