“海归”纷纷回流，其对薪水的心理价位则在不断下降。同一项调查显示，在受调查者中，有60％的人愿意将月薪标准下降1000元，13％的人愿意下降2000元以上，还有8％的人表示可以不考虑月薪。总体上看，愿意下降心理价位来寻得一份工作的“海归”比上月增加了27％。
业内人士分析，“海归”调整薪水心理价位的原因，除了不断有新毕业的“海归”加入竞争行列之外，也包括近段时间来沪上职场总体供大于求，且人员流动频繁导致人才市场补给资源丰富，使得众多“海归”在求职路上受挫。调查还显示，受调查者中已有3个月未找到工作的占30％，另有15％在5个月内都没有找到工作。该公司的调查人员预计，随着越来越多的“海归”陆续回流，10月底11月初将是“海归”薪水心理价位下降的冰点期。估计届时在沪求职的“海归”中将会有五分之一的人在5个月内无法找到工作。有资料显示，去年上海找不到工作的“海归”已达7000人，有关人士预计今年这一数字还将提高。
人力资源专家普遍认为，过去，一些“海归”为了尽快回收投资，在待遇方面要求过高，让有心请贤的企业左右为难。现在“海归”自降身价，是在市场机制作用下正常的回归。面对这种情况，跋涉在求职路上的“海归”尤其要避免步入一些误区。中国人力资源管理技术咨询会委员卞秉彬提出，职业发展方向不明确以及对当地市场情况的不了解，是“海归”们普遍面临的两大问题。不少“海归”在出国留学时放弃了原先专业，卞秉彬认为，对于他们来说，在重新求职时特别要注意提炼出几个专业间的相关性，目标明确，而不是强调自己在专业上的广泛性，因为与“广博”相比，用人单位更看重求职者的“精深”。与此同时，不熟悉本地市场是大多数“海归”的另一处“软肋”所在，对于这一点，以与时俱进的眼光勤于研究，就是专家对他们提出的忠告。
东方网
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