“买”个洋下岗工花40万
今年4月份，上海一咨询公司就收到一个总数为1200名失业工人的信息库，库内七成以上的人均来自日本制造业，其中不少人曾是当地生产一线的技术人才及管理者。现在，库内人数还在增长。而雇用这些工人，每人年薪折合人民币35万元，算上各种福利、探亲假期，每位日本“下岗”工人的报酬总数将超过40万元人民币。目前，已有近十人因技术能力出色而被上海等地企业盯上。
“洋下岗工”咋值那么多的钱？消息一出，很多人露出了疑惑的神情。在人才济济的大都市，为什么还需要高薪去聘“洋下岗工”呢？
在人们眼里，下岗的往往是能力不济者。“连下岗的洋人都比国内的人才要高，不理解。”在北京王府井，获知此消息的孔小姐直摇头，“简直就是‘崇洋媚外’。”而上海劳动保障部门人士也出言谨慎，“外国来沪求职者现在越来越多，如果此类国外求职者真的到上海来‘淘金’，用人单位也一定要仔细考虑用人成本，虽然其中可能不乏珠玉，但是‘外国的月亮未必都比中国的圆’。”
对此，该咨询公司负责人则另有看法：这些工人在日本虽属失业者，但这并不代表他们没有能力，而是由于日本国内相关行业不景气所致。日本工人的优势在于工作的每个步骤都一丝不苟。在企业内，他们将担当车间主任、质量监督员、一级技师等职位。目前，国内缺乏这种生产一线的管理者，现有人员平均年薪超过10万元。
浙江一家民企负责人则说，近年来，中国制造业发展很快，私企数量增长较大，需要更多更出色人才的加盟。由于这批人具有先进的管理理念和技术，应当能提升企业人力资源及产品的竞争力。
如今，在北京、上海、广州等地，洋打工司空见惯。“洋打工”活跃在各行业各阶层，随处可见。他们之中不仅有“白领”，也不乏“蓝领”。这些外籍人员主要分布在电子、经贸等领域，在外资、合资、三资企业担任重要技术和管理工作，如行政、生产、销售、财务等很是“吃香”。
“洋下岗工”真的那么值钱？
年薪40万甚至可以顶得上国内一般企业负责人的收入，国外的下岗工人为啥敢要这个价？身价飙升是否物有所值，会不会让“土人才”寒心？
有数字显示，目前在国内就业的外国人已超过6万人。他们主要集中在北京、上海、广州等地，其中85％都是中高级管理人员或专业技术人员，实际人数将超过统计数字。
这些外籍人员大多数是被中方机构聘用的，在京从事的主要工作是行政、销售、生产、财务以及厨师、教师等，涉及90多个国家和地区，来自日本、美国等的“洋打工”所占比例较大。去年1至9月份，外国人共纳税十多亿元，占到北京市个人所得税总数的1/5，不少“老外”都把北京当做了“打工”的好地方。
去年在上海办“就业证”的外国人8600多人，而同期离开上海的不到4000人，还有不少外国人在上海的“工龄”已经超过10年。数据表明，目前在上海工作的外国人从事最多的是管理类职业，在1.95万人中有3600人担任公司的总经理。外商投资企业和外商常驻上海代表处仍然是“洋打工”们的首选，近9成的外国人就职于这两类机构。高学历是“洋打工”们的普遍特点，他们中有4/5为大学本科毕业，11％拥有硕士学位。
有人士分析说，“洋工人”在本土的失业，并不一定是本人才能和技术的欠缺，而主要是相关行业经济遭遇低潮引发了大量裁员。技术强国的某一行业低迷，恰恰会成为发展中国家这一行业的机会。“洋工人”进入我国制造业将带来良性的发展，引发管理理念和技术的变革，这正是我们所迫切需要的。至于他们的业务素质到底如何，自有市场去检验，不合格的肯定会被淘汰，哪个企业也不可能花重金长期聘用不称职者。
来自技术强国，这是一种身份界定，同时他们又是失业工人，这是另一种身份界定。然而这些都不是最重要的，所要考核和检验的仅仅是他们的管理和技术才能，这就足够了。能给我国制造业带来新的生机的不是他们的身份标签，而只是其实实在在的业务能力。不必因其“洋”身份和曾经失业而产生或高或低的眼光，这都不是客观的衡量标准。
谁在抢谁的“饭碗”？
在北京“三里屯”酒吧街也有不少洋侍者；公司里的洋同事、飞机上的洋空姐更是让人见惯不怪。“洋打工”正在不断渗入到我们工作中的很多领域。本来就业压力很大， 下岗的“洋工人”会砸我们的饭碗吗？对待“洋打工”，欢迎还是拒之？
据报道，在浙江上虞某企业曾有这样的事例，引进洋设备花了2000万元，请洋专家仅仅是培训和调试就花费70多万元，而维修此设备的技术人员的月工资最低400元，最高688元。颇为不满的当事人在与企业协商不成的情况下，向上虞市劳动仲裁部门提起申诉，解除了劳动合同。此类事件并非个别，在众多的三资企业，“土人才”只要“摇身一变”成“洋人才”，马上身价大增。近年来，在三资企业中，由于中外经理收入差距悬殊、机会不均等原因，致使原来代表中方的经理人“出走”、离职，有的甚至摇身一变成了代表母公司的外方经理。
实际上，他们与国内人才的竞争在客观上无法避免。“外国兵团”大举“入侵”我国人才市场，虽然给我国的就业带来了压力，但是，只要是公平竞争，有真才实学的本地人并不愁找到用武之地。这里，能否造就一个公平竞争的环境是关键。同时有人担心，在现实的用人环境中，普遍存在崇洋媚外的心态，认定“洋人才”比“土人才”有价值，同工不同酬的现象，人才的“国别歧视”则应力避。
随着中国经济的发展，“洋打工”会越来越多，我们大可不必惊呼“狼来了”。偌大的中国就业市场，承载几个洋打工是不成问题的。一资深猎头预测：“我们这行现在深深感受到中国魅力的提升，上海经济的发展与开放的氛围已经在国外名声不菲，接下来是我们如何消化的问题。”
在全球经济一体化的今天，人才的国别标签理应淡化。我国已经加入WTO，人力资源管理需要与国际接轨，对“洋人才”应该按需引进，量力而用，同工同酬。这样，一方面可以降低人力资源成本，另一方面可以避免人才的流失。当然，如何同等地对待“洋人才”与本土人才，需要完善相关的人事管理制度及分配制度。
有人力专家这样分析，我们所缺的是人才，需要的是先进的管理理念和技术革新，中国也有大量人才到国外就业，人才流动日趋国际化，这当然是一种趋势。不必在乎“洋工人”暂时“挤占”了我们多少就业岗位，他们的进入会带来制造业更强有力的发展，最终赢得更大的市场，实际上也就扩大了就业面。长远来看，他们在中国的再就业对我们的就业市场也是有益的。因此，有理由欢迎“洋工人”的到来，付出与其本土相比并不算高的高薪也是值得的。
不管你是外国人还是本土人才，机会对于每一个人都是公平的。“洋打工”现象的加剧会使自己失去手中的“奶酪”；另外也有人认为外国人才选择到中国来就业是一件好事，没有必要摆出“兵临城下”的心理阵势。
洋下岗工教给我们什么
“洋打工”充斥，是福是祸？抱怨之后，人们也认识到，其实中国蓝领自身的素质与国外还有很大的差距。“洋工人”的进入会给制造业带来一些新气象，前景乐观。至于这种跨境流动对国内人才市场的暂时冲击，既不可避免也无可非议。水往低处流人往高处走，“洋打工”的出现是中国经济实力逐渐腾飞，经济地位不断提高的另一种体现。
我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质并不高。据统计，在7000万技术工人中，高级工仅占5％，技术工人结构呈典型的金字塔形，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。专家认为，目前我国制造业水平低下的原因在于，不是我们的工程师设计不出来，而是工人生产不出来。这是人才的软肋。
有“金刚钻”才能揽这个“瓷器活”，“洋打工”能吃到“奶酪”，关键在于他们有比较锋利的“刀”，在于他们的本事，即使他们可能在本国是“下岗工”。
“洋打工”的“遗拾补短”将有利于我国国际竞争力的提高。有专家这样分析，“洋打工”在中国的就业主要表现为地区性的“遗拾”与劳动力结构的“补短”上，这是人力资源市场化配置规律使然，另一方面也有利于提高我国产品与服务的国际竞争力。我们应该将开放的大门敞得更大些，心胸更宽广些，因为有一点是明确的，入世后，国际间的人才竞争是不可避免的，企业永远选择最好最能干的人才，无论他是中国人还是外国人。
某制造企业公司负责人说，不必在乎“洋工人”暂时“挤占”了我们多少就业岗位，他们的进入会带来制造业更强有力的发展，最终赢得更大的市场，实际上也就扩大了就业面。长远来看，他们在中国的再就业对我们的就业市场也是有益的。因此，有理由欢迎“洋工人”的到来，付出与其本土相比并不算高的高薪也是值得的。
有人士评论认为，我们在冷静面对和选择这些洋失业工人的时候，不得不承认这是中国制造业的一个市场契机。因为这一特殊群体当中不乏精英人才，有很多是我们所紧缺的管理和技术能手。我国现代制造业发展的瓶颈是人才的缺乏。而这些境外人才的涌入恰好可以缓解这一供求矛盾，为制造业注入新鲜活力。所以我们不应该对此冷眼相看，而应积极介入，理性地把握机会。
“洋人”们来抢我们的饭碗，且不论抢不抢得到，单此举动就足以带给我们很强的竞争意识，挡不住倒不如与“狼”共舞。
中国之所以需要“洋打工”，是因为有些工作是国人无法胜任或者能胜任的国人不能满足职位的需求，这样“洋打工”进来，能够填补一些空缺。在正常的情况下，“洋打工”一般具有较高的技术、能力和经验，能使公司更大盈利。如果公司因此而获得更大发展，公司创造的不仅是更多的税收，而且会提供更多的就业机会。经济持续快速健康姆⒄梗
