随着经济的发展，中国各行 业对人才素质的要求越来越高， 中国大学本科生曾经是一个家庭 的骄傲，甚至是社会的骄傲，然 而曾几何时，这些天之骄子的光 环开始淹没在经济和科技发展的 大潮中。
目前，中国的大学本科毕业 生已经开始感到就业的压力了。随着中国国内工商业的迅速发展，一些行业在招揽 人才时开始把目光投向具有研究生以上学历的高素质人才，例如，一些汽车业和有 价证券业的公司就明确表明只招收硕士以上学历的毕业生。
曾经一心只读圣贤书，习惯于为考试而接受填鸭式教育的中国学生们现在全身 心的投入到了大大小小的人才招聘会中，求职心切的毕业生们挤满了招聘会的会 场，左图是陕西省省会西安市的招聘会场的情景，毕业生们将招聘人员团团围住， 争先恐后的向招聘人员介绍自己。
据统计，去年中国有145万名大学毕业生参加工作，今年六月，中国将有212万 大学毕业生加入寻找工作的行列，比去年增加了近50%，这使今年毕业生的就业压力 大大增加。人头攒动的招聘会场反映了毕业生们焦虑的心态，为了能找到一份理想 的工作，毕业生们跑遍了近期中国的各招聘会场。最近，在北京举办的一场人才招 聘会吸引了3万人参加，虽然这次招聘会只是为电子、金融和旅游专业的毕业生而举 办的，但是还是有很多其他专业的毕业生到这里来碰运气。同样也是最近，在中国 广东省的一次招聘会中，2万名毕业生将招聘会大厅挤得水泄不通，参会人数远远超 过了组织者的预期，展厅外堵满了苦苦等待的毕业生们，为了维护现场的秩序，会 议组织者不得不临时增加保安人员。
近两年，中国大学毕业生的人数增长很快，相比之下，工作职位的增长就远远 落后于毕业生数量的增长了。其结果就是大学毕业生的“贬值”。据新华社报道， 今年中国将有大约34万名毕业生找不到工作。人才市场的供给大于需求就意味着招 聘单位在人才市场中拥有更大的权利，他们在招聘时可以更加挑剔、提出更高的要 求，而且，各招聘单位也不必再像往年一样为争夺人才而战。过去，中国一些大城 市例如上海的跨国公司，尤其是通讯和信息技术行业的跨国公司，为了争夺人才不 得不事先“预定”大学毕业生，也就是说优秀的大学生们还未离开校门时就已经被 这些公司招募到旗下、成为这些公司的准雇员了。然而，今年各公司“预定”的毕 业生的数量远少于前几年。另外，这些公司还对应聘人员提出了更高的要求，他们 希望毕业生有更高的学历或者工作经历，以促进中国分公司的本土化。连中国正处 于迅速发展期的汽车业和有价证券业的公司也纷纷将应届毕业生拒之门外，因为根 据招聘人员的经验，应届毕业生往往不会珍惜他们找到的第一份工作，他们会将第 一份工作当作进入更好的公司、从事更理想的工作的跳板，而公司是不愿在一个两 年之内就准备离开的员工身上投入太多的资本的。
上海大学的王西平（音）先生负责毕业生的分配工作，他明确的表示学历越高 的毕业生越容易找到工作，他说：“去年，硕士毕业生中有99%都在上海找到了工 作，而大学本科毕业生有95%在上海找到了工作。”
北京大学的毕业生肖江（音）已经对没有结果的求职经历感到厌烦，他 说：“我已经记不清自己投出了多少份简历了，然而到目前为止，我没有得到任何 回应。”
毕业生们为了找到工作开始尝试使用各种方法，为了使自己的形象更有吸引 力、增加自己的就业机会，一些毕业生甚至不惜到医院作整容手术。在医院中可以 看到许多非常年轻的女孩子要求作整形手术，以求获得双眼皮，高鼻梁，丰满的唇 和更加轮廓分明的下颚，她们认为拥有了这些之后就可以给面试人员一个深刻的第 一印象，从而在激烈的求职竞争中获得优势。
