记者近日在一次大型人才招聘会上发现，有的用人单位几乎对毕业生递上的简历不屑一顾，扫上几眼就随手放在一边。一家企业的工作人员对记者说，报名应聘的大学生是否被录用，企业重视的是面试等其它环节，至于他们递上来的简历，因“水分”太多，所以不敢作为能力大小的凭证。前来应聘的大学生，几乎个个都有荣誉证书，个个都有很强的社会实践经验，个个英语、电脑水平一流棒。有的企业，在一个上午的时间内，甚至遇到一个班的几位“优秀班长”，而这根本是不可能的。
其实，不少用人单位心知肚明，不少应聘学生在简历上做了手脚。而在大学校园里，这个事实已经不是什么秘密。某高校的一位同学告诉记者，制作一个“十全十美”的个人简历很简单，比如说一张荣誉证书吧，你只要有原件，就可以复印出无数张复印件来，除了姓名不一样，其它都一样。因此，如果一个宿舍的一个同学得过荣誉证书，那就等于这个宿舍都得了荣誉证书。在应聘时把证书的复印件放在个人简历中，可以当作成功的一个砝码，而用人单位一般是很少提出要看原件的。而所谓的“优秀毕业生”推荐表，都是学生自己设计出来的，通常老师也会在上面“通情达理”地盖个章。
事实上，原件复印这样的“小儿科”已经有不少毕业生不屑为之，他们更直接的方式是原件“造假”。一个大学生介绍经验说，荣誉证书的皮瓤在很多门店里可以买到，再从一个刻假章的那儿买一个假章，盖上后一个足以乱真的证书就出笼了。至于考试类的证书需要费一点周折，但弄到手也并不困难。比如英语六级证书，找个“枪手”替考实在容易得很，谁能说这样的证书不是“货真价实”？
大学生“造假”的危害是显而易见的。教育专家说，它首先会造成一种不公正的就业环境，使真正优秀的毕业生不能脱颖而出，凭借造假的毕业生则可能蒙混过关，进而给用人单位带来损失；其次，一旦大学生“造假”成为普遍现象，就会造成整个群体的诚信度降低，使社会对这一群体产生不信任心理，这种看不见的危害后果是无法估量的。
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