勞動部長何佩珊（右）19日在勞動部舉行記者會，為公務員輕生案鞠躬致歉。
【看中國2024年11月21日訊】（看中國記者盧乙欣綜合報導）針對勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室身亡案，勞動部昨天下午召開考績會，北分署長謝宜容記兩大過並免職，勞動力發展署署長蔡孟良記一大過並調離主管職。行政院長卓榮泰也出現鞠躬致歉，表示事件引起社會極大關注，除要求勞動部嚴加調查，亦會將此案送檢調，還家屬一個公道。總統賴清德晚間也透過臉書發文致歉。
遭控職場霸凌 北分署長謝宜容記兩大過並免職
根據中央社報導，勞發署一名公務人員4日在行政院新莊聯合辦公大樓的北基宜花金馬分署輕生，分署長謝宜容遭指控涉及職場霸凌。勞動部長何佩珊前天(19日)舉行記者會公布勞動部公務員輕生案行政調查報告，稱該案主因工作量過大缺乏協助，導火線是認為所負責系統不可行，卻因無處反映，產生無力感，將暫停北分署資訊標案檢視，但朝野立委都不滿這個說法，並質疑懲處過輕，並於昨天(20日)在立法院對勞動部砲火猛烈，要求何佩珊負起政治責任。同時亦傳出質疑謝宜容背景太硬，官官相護，所以不敢辦。
因謝宜容休假到11月22日，屆時將回歸上班。勞動部20日晚間表示，下午已開考績會，讓相關人士對霸凌、督導不周等負行政責任。北分署長謝宜容記兩大過並免職，勞發署長蔡孟良記一大過並調離主管職。北分署直接督導離世當事人的副分署長則申誡兩次、秘書室主任小過一次。
勞動部長何佩珊19日在勞動部舉行記者會上，為北分署公務員輕生案鞠躬致歉。
卓榮泰鞠躬致歉：全案移送檢調追究責任
卓榮泰20日傍晚在行政院中央大樓發表講話，全程表情嚴肅並鞠躬致歉，為了未能即時接住輕生人員，表達最高歉意。
卓榮泰表示，他以非常沉痛的心情向不幸過世的勞動部人員家屬，表達最高歉意與遺憾，何佩珊稍早也已檢討昨天(19日)的調查報告，並公開重大懲處決定。第一，對於此案顯然有重大錯誤的分署長謝宜容記兩大過、送懲戒法院，最嚴厲處分是免除職務，且未來也不得再任公職。
第二，卓榮泰表示，勞動力發展署署長蔡孟良記一大過，並調離主管職，副分署長與秘書室主任則併案處理。
第三，卓榮泰表示，政府失去一名寶貴公務人員，必須要給家屬及社會大眾明確的交代，因此全案將會送檢調單位，詳加調查追究責任，給家屬一個公道。
卓榮泰表示，未來將以最嚴肅態度，要求勞動部最快時間做出最嚴厲處置，向社會交代，第二是要求各部會首長全面徹底清查機關內部，不容許再有霸凌行為，至於已經被媒體揭露、討論的若干案件，一週內要完成調查，追究責任，依法處理。
卓榮泰表示，立即針對中央政府各機關職場霸凌防治作業辦法展開全盤的檢討，加強員工保護、縮短調查時程、落實執行，並把檢討結果回報給行政院。
卓榮泰強調，各部會機關首長，要疼惜、要關心，也要注意工作上的分配情形，任何管理作為都不容許有不尊重、辱罵，甚至霸凌行為。
曾投入勞工運動的勞動部長何佩珊20日下午表示自己也不適任，並說「會向行政院主動請辭」。
針對勞動部長何佩珊是否請辭，卓榮泰表示，先讓何佩珊儘速完原責任的追究，責任歸屬則會再討論。
行政院長卓榮泰20日在行政院發表談話表示，在事件中未能即時接住這位同仁，身為院長要表達最高的歉意。（以上圖片來源皆為中央社）
賴清德：杜絕職場上各種形式的霸凌
總統賴清德20日晚間透過臉書發文，向勞動部發生憾事的同仁家屬、受到影響的公務員道歉。
賴清德表示，政府有責任也有決心帶頭改善職場文化，行政院 卓榮泰 院長已經指示，要營造合理的工作環境，並將全案送檢調單位，全面調查事實真相，給家屬和社會大眾明確的交代。
賴清德表示，每一位同仁都是政府機關重要人才，我們要針對中央政府各部門、機關，展開全盤檢討，包括了解有無職場霸凌情形，並改善職場文化、工時及人力配置，加強對每一位同仁的關懷與保護。
賴清德表示，他理解許多公務有處理上的急迫性，但希望主管們，都能藉由此次事件，痛定思痛、深切檢討是否有不合理的工時及態度，而造成同仁身心靈的創傷。他強調，要努力改變許多過去被認為理所當然的職場文化，更要杜絕職場上各種形式的霸凌，來促進更為健康、進步的公務與勞動環境。
此外，涉勞發署公務員輕生案的謝宜容20日晚發布公開聲明，願就情緒控管不佳等行為，向同仁公開道歉；當事人因超時工作不幸身故，跟她領導管理風格、行為作法無關，但她未能提供支援，向當事人、家屬致歉。
總統賴清德20日晚間也透過臉書發文，向勞動部發生憾事的同仁家屬、受到影響的公務員道歉。（圖片來源：SAM YEHAFP/Getty Images）
台聯：應落實保護吹哨者機制
台灣團結聯盟（台聯）20日晚發布新聞稿，台聯黨主席周倪安指出，她期待檢察官司法獨立偵查摘奸發伏，發現真實、實踐公平正義，以利未來營造友善的職場環境、警惕導正上級官員領導統御偏差觀念及言行作為，維護基層公務員及廣大勞工基本人權，保障工作權益尊嚴的「避免恐懼」。
此外，周倪安表示，政府應落實保護吹哨者機制，方能避免更多在公務體系的悲劇發生。
周倪安表示，行政院人事行政總處訂定「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程」，現行法令都有為建構健康友善、提供員工免遭受霸凌侵犯職場環境的規範。但勞動部公務員輕生案，造成政府形象受損，如果政府沒有積極改革的作為，將無法得到民眾及公務員對勞動部的信任。
