許多面試官開場會讓求職者介紹自己。（圖片來源：Adobe stock）
【看中國2024年8月28日訊】（看中國記者高芸編譯）在求職面試中，大多數面試官都會用「請介紹一下你自己」這個問題來打破僵局，問題看似簡單，卻常常讓許多求職者感到困惑。近日，多位招聘專家就如何巧妙應對這個問題提出了寶貴建議。
據CNBC報導，ZipRecruiter首席經濟學家朱莉婭．波拉克（Julia Pollak）表示，儘管這是最常見的面試問題，但它卻讓許多人措手不及。「很多候選人會像‘受驚的小鹿’一樣，不知所措地從頭到尾講述自己的人生故事。」她說。
由於「請介紹一下你自己」這個問題通常在面試伊始就被拋出，因此你的回答將為整個面試定下基調。
擁有28年招聘經驗的高管獵頭傑夫．海曼（Jeff Hyman）說：「如果你的回答冗長乏味，可能會導致面試迅速結束。你不應該長篇大論地敘述你的人生經歷和簡歷內容。」
那麼，應該如何回答這個問題呢？海曼建議將其視為展現自己的絕佳機會。他推薦用一個簡潔的「電梯演講」來回答，時長不超過1－2分鐘，重點突出個人優勢、相關經驗，以及對應聘職位的熱忱。
海曼還提出了一個獨特的建議：在自我介紹中提及最近在職場中克服的挑戰，以及從中獲得的啟示。
「這聽起來可能有悖常理，但很少有候選人會這麼做，因此能夠引起面試官的注意。當我詢問候選人自我介紹時，我在尋找他們的自我認知和成熟度，而自信地談論挑戰正好展現了這些特質。」他解釋說。
例如，有求職者這樣回答：「我職業生涯中一個重要的成長期是在大學畢業後的第一份工作。當時僱用我的主管不久後就離職了，我一開始很難適應新上司的管理方式。但這段經歷教會了我如何更好地適應環境，並在工作中有效地與他人合作。」
如果不願談論挫折，海曼建議可以舉例說明自己在工作中如何展現領導力。比如：「我最近發現自己很熱衷於帶領團隊，讓大家為共同目標而努力。在上一家公司，我是一個員工資源小組的共同負責人。我和同事們一起組織了一些志願者項目，那是一次非常有意義的經歷。」
Vanderbloemen Search Group的首席執行官威廉．範德布洛曼（William Vanderbloemen）去年在接受CNBC採訪時表示，招聘經理也會通過用「介紹一下你自己」這個問題來評估應聘者的自信程度，瞭解他們的目標和優先事項。
範德布洛曼表示，重要的是要根據應聘的具體職位來調整回答，著重強調最相關的技能和經驗。
他舉例說，如果應聘一家快速成長的科技創業公司的軟體開發職位，可以這樣回答：「在我職業生涯的這個階段，我發現自己非常享受在快節奏、靈活的環境中工作。我不喜歡一成不變的工作模式，即使在工作之外，我也總是渴望嘗試新事物。我很欣賞貴公司目前正處於爆髮式增長階段。我很興奮能為這種增長貢獻自己的力量，隨機應變，並儘可能地支持其他團隊的工作。」
