近日，路透社報導稱，中國建設銀行已經對總行員工實施了至少10%的減薪措施。
有位在銀行工作了十年的正式員工透露，最近他們的工資遭到了顯著扣減，這個月的工資只有5900元。他抱怨說，恆大集團之前有一筆貸款是他們銀行放的，恆大集團爆雷後，銀行虧損了，就在他們所有員工的工資裡扣錢。
網友介紹說，作為銀行員工，早上8點就得到銀行，晚上加班到7、8點是司空見慣的事情，但卻沒有加班費。
據悉，已經有一些同事選擇離職了。而且，今年全國各地都出現了體制內單位發不出工資的情況，甚至有些單位半年都未能發放工資。欠薪和降薪的現象隨處可見，這個時代的鐵飯碗早已不再牢固，大家口袋裡都變得空空如也。
據《澎湃新聞》報導，五月中旬，中國某銀行客戶經理趙佳，已經在銀行工作了12年，她領到的當月工資，扣除基本保險後，實際到手不到1,000元人民幣。而就在上個月，她的工資還有2,000多元，而之前她的月薪通常在1萬元以上。
過去習慣乘坐計程車的趙佳，如今不得不選擇乘坐公車出行。最明顯的變化是每月的績效獎勵。趙佳主要負責存款和零售業務，但今年，這些業務大幅下降，導致她的月薪降低了超過九成。這使得從前相對寬裕的生活，如今變得捉襟見肘。
建行深圳分行的一位員工向自由亞洲電臺透露，深圳、珠海、東莞等廣東各地分行都去年減薪了20%，部分員工福利也被取消。
我一個在銀行上班的兄弟告訴我，現在他們的平均工資一個月連一千都不到了，都不知道他們怎麼活下去了，說現在都想出去送外賣跑滴滴了，如今有90%的銀行基層員工都在遭遇降薪，更讓人難以想像的是，有7家上市銀行竟然還出現了反向討薪的情況，直接向員工討要薪水。）
網友介紹說，過去，一些人依靠人脈關係就能輕鬆在銀行拉來幾千萬的存款，享受舒適的職業生活。然而，現在拉存款的收入幾乎接近於零，而且貸款業務的任務量劇增了10倍以上。如果不能完成任務，工資就會被扣除。
近年來，變相降薪在中國的商業銀行已經成為常態，自去年以來，平安、民生等股份制銀行都已經開始減薪。
按照國有銀行的傳統做法，總行要求的最低降薪10%，傳導到基層員工時，可能會導致30%甚至更高的降薪。
在一些基層分支行，特別是縣域支行，普通員工年收入僅約五萬元。今年開始，由於各種獎勵被取消，如果再按照10%的降幅，實際收入將降至四萬元左右，月收入僅三千出頭，在大城市連租房都不夠。
另外，今年2月份起，有些銀行取消了季度獎金預發，季度獎金改為效益導向，以任務完成率為依據。然而，由於任務難度大，競爭激烈，許多員工根本無法完成任務，導致一季度的季度獎金僅為兩千多元。
更有些員工因為獎金不足以償還預發金額，還需要倒扣回去。招商銀行和浦發銀行還出現了追討過往多發薪水的情況，其中招商銀行一年內追討了上千萬元。
消息人士指出，大部分建行分行的減薪幅度比總行更大，但一些業績較好的業務部門減薪幅度則控制在個位數。事實上，許多分支行的基層員工工資已經非常低了，減薪空間有限。
為什麼銀行會降薪？無非就是沒錢了。
銀行的主要利潤來源於利差，即他們從存款人手中收取低利息，同時向借款人收取更高利息。這種利差在經濟繁榮時期能夠輕鬆賺取，但當前的情況下，由於消費不足和企業產能過剩，企業和個人都不願意借款，導致大量資金停留在銀行內，銀行無法獲得利潤。
銀行面臨著壓力，因為他們需要應對政策要求，為房地產業務提供資金支持，儘管知道這種風險很大。高槓桿環境下的小幅不良資產就可能導致巨大的資金損失。目前，房地產企業主要任務是保證項目的交樓，但資金緊張使得有些人無法維持貸款還款，導致銀行面臨更大的風險。銀行即使拿下房產，也面臨著可能無法順利出售或者以低價出售的問題，進而無法彌補虧損。
知情人士和還告訴路透，一些銀行高管的減薪幅度甚至更大。
某國有大型銀行南方網點負責人王彬。她表示，網點的薪酬總額由上級管理機構根據網點業績分配。在經濟環境下行、客戶經理無法完成考核指標的情況下，網點業績下降，導致可分配的薪酬總額減少。王彬透露，網點客戶經理年薪下降了4萬-5萬元。
在降薪大潮的衝擊下，不少人消極怠工，要知道，中層管理者在無法有效管理下，業績差也難以提升，最後只能選擇消極應對。沒有人願意擔任網點主任和客戶經理，客戶服務質量下降，優質客戶流失，剩下的客戶投訴和謾罵不斷增加。員工在這樣的環境下變得麻木，進一步選擇消極應對，形成了新的惡性循環。
據悉，近年來，離職的主要是年輕員工。由於銀行工作壓力大，付出與收穫不成正比，一些通過校招入職的員工在網點工作2-3個月後便選擇離開。而那些選擇留在銀行的，通常是有家庭負擔的中年人，他們更傾向於選擇一份穩定的工作來養家餬口。
預計2024年的實際年薪將下降50%以上。在當前的銀行業形勢下，年輕員工如果有其他選擇，往往會選擇離職。降薪可能只是開始，隨後可能引發一系列連鎖反應：離職率升高，年輕人才難以留住或招來，留下來的老員工不得不承擔更多工作，最終導致業績進一步惡化。
另外，三名知情人士向路透社透露，中國證券行業的龍頭企業中金公司（CICC）正在大幅削減基本工資，以應對成本壓力。此次調整中，許多交易員的基本工資被削減了25%，凸顯出中國經濟放緩和中港股市IPO暴跌對金融業帶來的嚴峻挑戰。
上週五，一些受影響的交易員已經收到減薪通知，減薪將立即生效。此次減薪預計將影響2,000多名員工。這是繼去年4月中金公司削減多達40%的獎金後，再次出臺的減薪政策。通常情況下，投資銀行家會根據業績表現獲得額外獎金，但大幅削減基本工資的情況並不多見。
去年6月，有消息稱中信證券（CITIC）已調降其投行部門的薪酬，基本工資削減了15%，部分員工甚至被砍薪20%。
根據倫敦證券交易所集團（LSEG）的數據，與去年同期相比，2024年第一季度中國企業通過首次公開募股（IPO）募集的資金大幅下降了80%，僅為29億美元。這種情況導致金融機構不得不採取措施控製成本。
在中共當局推動「共同富裕」的背景下，過去幾年中國金融業開始削減工資和獎金，甚至要求員工上班時避免穿戴昂貴服飾。券商精英們一直是中國金融業薪酬最高的一群人，但隨著經濟放緩，他們的高薪和高消費多次在社交媒體上遭到批評。
近日有消息稱，上海的中國平安銀行也面臨困境。據悉，上海的信用卡研發中心和消費金融研發等部門已經遷回深圳，採用回遷式裁員的方式逼迫員工離職。據網傳消息，上海的幾千名員工將全部撤離，一個不留。預計在7月22日完成合同變更，8月上海的辦公場所將被清空。
此外，有消息稱，平安銀行的9萬億資產大部分與房地產相關，存在大量假賬和壞賬問題。除了降薪和裁員，平安銀行現在連公司的整體運營都難以維持。
南華早報還得到消息，中國計畫對金融行業設定年薪上限措施，將適用於所有國有金融機構。這項措施將追溯適用，意味著過去幾年收入超過300萬元人民幣的高管可能需要將多餘的部分退還給公司。
消息人士透露，這一舉措是為響應習近平主席的共同富裕倡議而推出的一部分。措施適用於國家支持的經紀公司、共同基金公司和銀行，但不包括私人投資者支持的金融機構。消息人士還補充稱，此舉並不打算公開。
報導還指出，作為中國共產黨反腐行動的一部分，金融業受到越來越多的監管監控。今年以來，已有30多名業內官員被調查，顯示了對行業內部清潔和透明的強烈追求。
近年來，金融圈正在經歷一場前所未有的變局。薪酬限薪和降薪成為主旋律。博士生小A透露，他的前老闆不得不停掉孩子的賽艇課和高爾夫課，減少開支。此外，許多基金經理也在縮減日常開銷，有些甚至面臨還不起房貸的困境。
金融行業的降薪不僅讓行業「優勝劣汰」，也讓許多優秀的基金經理和投行人才選擇離開。一些基金經理轉向私募，而培養一個基金經理的成本高昂，他們的離開對行業造成了不可估量的損失。此外，基層員工和新入職的年輕人也因薪酬問題大批離職，行業新鮮血液流失嚴重。
據悉，很多理工科背景的金融人回歸老本行，投身生化、機械、半導體、計算機和醫藥等領域。文科出身的金融人則轉行成為財經博主，甚至開始帶貨。
對於中國經濟的現狀，民生證券副總裁，中國知名經濟學家管清友近日在社媒發帖警告，中國基層財政幾近崩潰。
隨後，一份疑似來自中國體制內的統計表格在網路上曝光，顯示國家機關和事業單位的職工實際繳存住房公積金人數超過4800萬人。
網友評論稱，體制內正式職工幾乎全部繳納社保，因此公積金繳存人數可以視為有編製人員的數量參照。此外，網友們也對中國體制內龐大的黨務系統提出了批評，認為其依賴於國家財政，實際上是在消耗廣大民眾的財富。
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