面試的最後幾分鐘是求職者展現自己的黃金時間。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2024年7月11日訊】（看中國記者高芸編譯）在競爭激烈的就業市場中，如何在求職面試中脫穎而出成為了許多求職者的難題。近日，領英（LinkedIn）資深職場顧問卡斯基爾（Andrew McCaskill）分享了一個他認為「必須」在面試中提出的問題，這個看似簡單的問題不僅可能為你贏得工作機會，還能幫助你更好地評估這份工作是否適合自己。
據CNBC報導，卡斯基爾說，面試的最後幾分鐘是求職者展現自己的黃金時間。當面試官問完所有問題，並給予求職者提問機會時，聰明的應聘者應該抓住這個機會，提出有深度的問題。而在眾多可能的問題中，有一個被卡斯基爾稱為「必問」的問題：
「在入職後的前三個月裡，您如何定義這個崗位的成功表現？」
這個問題的巧妙之處在於幾個方面：
首先，它展現了求職者的主動性和學習慾望。通過詢問如何在短期內取得成功，你向面試官傳達了自己渴望快速適應並在崗位上有出色表現的願望。這種積極的態度往往會給面試官留下深刻印象。
其次，特別提到「前三個月」這個時間段使得問題更加具體和有針對性。卡斯基爾解釋說，大多數公司會用新員工入職後的90天來評估其是否適合這個崗位和企業文化。因此，這個時間點的選擇非常巧妙，既不會讓問題顯得過於寬泛，又切中了公司的評估週期。
再者，這個問題向面試官表明，你不僅對工作本身充滿好奇，還在積極思考如何幫助公司解決當前面臨的挑戰。
除了給面試官留下好印象外，這個問題還能為求職者自身帶來諸多益處：
1、瞭解工作預期：通過面試官的回答，你可以更清楚地瞭解新工作的學習曲線和績效考核標準。
發現潛在問題：卡斯基爾提醒說，面試官的回答可能會暴露出一些潛在的問題。例如，如果招聘經理迴避具體描述工作內容和職責，或者對加班安排含糊其辭，這可能意味著這份工作壓力很大或者公司管理存在問題。
2、為後續面試做準備：如果這只是多輪面試中的一輪，這個問題的回答可以幫助你為後續面試做好準備。
卡斯基爾說：「通過面試官的回答，你可以瞭解僱主最看重哪些技能和特質，以及他們描述理想候選人的用詞。這樣你就可以在後續交流中有的放矢，更好地展現自己符合他們的期望。」
