圖中門型建築為香港政府總部。（攝影：Ruby Tang/看中國）
【看中國2024年5月16日訊】（看中國記者李懷橘綜合報導）香港公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組編纂的2024年薪酬趨勢調查報告，於16日較早時分發予薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）委員。
初步調查結果顯示，參與調查的公司在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下：
月薪低於25,815元（港元，下同）屬於低層薪金級別；月薪25,815元至79,135元屬於中層薪金級別；月薪79,136元至159,130元屬於高層薪金級別。
高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.05%、5.35%及6.63%；扣減遞增薪額後，高、中、低級薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。
政府表示，調查委員會現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。視乎委員的分析及討論，委員會將在5月22日舉行的會議審核及考慮確認調查結果。其後，調查委員會會向政府提交調查結果。
按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後，就2024至25年度公務員薪酬調整作出決定。初步調查結果尚待調查委員會審核及確認。
今次調查結果反映了113間參與調查的公司的134,376名僱員，在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間薪酬的變動。這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。
政府表示，是項調查是按行政長官會同行政會議在2007年3月批核的經改良方法進行。調查計及參與調查的公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。
公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，要考慮及平衡各項因素，包括本港經濟情況、政府財政等。
梁卓文指，局方22日將與公務員職方代表會面，以了解對公務員士氣影響，重申當局會仔細聆聽職方意見，再將所有考慮因素交予行政會議。
對於當局有否信心最終加幅跟隨有關指標，梁卓文表示，當局會參考私人市場薪酬的轉變，強調過程中需平衡各個因素才可作出決定。
去年調查報告提交的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。行政長官會同行政會議最終決定，中層及低層公務員都加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%。
最終是否加薪及加薪幅度目前仍未有定論，不過有香港網民不滿公務員加薪，打趣說：公務員又贏，逆市加薪。政府財政年年赤字，公務員工資加不停，只有公務員才能看到由治及興的好處！
還有網民表示，政府對公務員講士氣，當大眾市民是空氣，公務員跟著政府混飯吃，少做少錯，不做不錯，竟然還可以漲工資。
根據公務員事務局網站顯示，截至2023年12月31日，香港公務員實際人數為172,610人。2022至2023年度，公務員薪酬及有關的開支總額為1,491億元，佔政府經營開支的21.61%。
