【看中國2024年3月15日訊】冷不丁，阿里的後院突然起火。
在職場社交平臺脈脈的熱榜上，「阿里拿期權騙人，其員工將發起大規模維權」的話題一直高挂，熱度不消。
話題始於3月6日，而後一直發酵，僅60條帖子引來84.8萬次瀏覽、超2000次互動。「表面光鮮的背後，有多少見不得人的事！這就是阿里巴巴。」一條評論揭開阿里本地生活離職員工的痛：手中拿了近10年的期權，如今卻變成了空頭支票，遲遲未能兌現。
近500人聚集到微信維權群。據多位阿里人提及，這場員工自發發起的維權行動中不止涉及口碑業務和本地生活，盒馬、菜鳥、支付寶的員工也都有參與在內。
然而，今時已不同往日。
阿里巴巴股價縮水近8成，跌出過全球前十大市值排名，也痛失過電商股市值王寶座；本地生活幾經調整最終從集團分拆，各大板塊自力更生……阿里和阿里人的輝煌時代，好像都一去不復返了。
一場戛然而止的維權
3月12日，阿里杭州總部大廈前靜悄悄。
阿里本地生活的員工本來約好這一天到現場維權，核心訴求只有一個：阿里要按照口碑2021年13.5美金的同等價格回購期權。
要求阿里給個說法的員工不算少。流傳的一張微信聊天截圖顯示，他們建了一個群，人數達403人，群裡成員以接龍的方式錄入花名和工號，計畫3月12日到阿里信訪辦公室現場溝通。
在維權話題裡面，也有不少帖子表達不滿。根據爆料，更多細節內容顯示：阿里在2015年左右開始發放期權，到現在快10年了，什麼都沒有，且公司一直沒有拿出有效的解決方案，並稱這些內容已經得到多位自稱是阿里員工的證實。
在評論區，有用戶表示：當年行過一次權交了幾萬，到現在一股未回購，還是倒貼狀態。一名認證為前阿里巴巴（中國）網路技術有限公司的用戶表示：「當時1.5美金行權價，交了十萬多，還代好幾個同事交過，離職沒換成本地的，都有，我們這批呆的久的，一毛沒有。」
還有認證為前阿里員工的用戶發帖稱：「必須頂起來，10年+員工，口碑股票，交了稅，又轉了本地生活股票，股票就告知等郵件，2015年的事，很多年了，沒說法。」
一位已經離職的阿里員工透露，阿里曾經承諾離職兩年內進行回購。不過對此，有人反駁說並不如此，「是承諾離職兩年內有權進行回購，不是說一定會回購。」
也有知情人土表示阿里也進行過幾次回購，有人是拿到過這筆錢的，「2018年左右離職，拿到很多年了，對於被拖著的同學真的很不公平。」
事件一度沸沸揚揚，不斷有認證為阿里系公司的員工留言詢問如何入群。
但截至發稿，阿里巴巴官方尚未對此作出回應。至於群裡人員約定好的去總部維權，目前也沒有相應的動態曝光。
「今天有人去現場維權了嗎？」3月12日中午11點多有用戶發帖問，收到的回覆是「聽說是不來了。」維權似乎戛然而止，3月14日，該話題消失在熱榜上。
此前，有知情人士透露，之前接受過採訪和真人露臉，但沒過兩天自己做了十幾年的知乎號就被封了。此外，也有員工表示，見面溝通得到的答覆是：「你們別來了。」
大廠期權吸引力不再
中國網際網路的發展史，其實也是無數人希望通過創業和期權，實現財務自由夢想的歷史。
典型者正是阿里巴巴。2014年9月19日，阿里在紐交所掛牌上市，首日股價大幅上漲38.07%收於93.89美元，市值達2586.9億美元，而股本僅為25.13億美元，收益率達百倍以上。
創始人馬雲藉此一躍成為中國首富的同時，一萬多阿里人也搖身變成了千萬富翁——中國網際網路歷史上從未有一刻如此充滿成功和錢的味道。
這種造福神話引領著所有人前進。緊接著，去哪兒、58同城、獵豹、京東也相繼著陸，小米上市時也直接造就了1000個千萬富翁。
「期權」幾乎成為了全體創業公司員工的精神寄託，他們像螞蟻一般，辛勤勞動慣於「996」，燈火通明的辦公室和一紙期權協議滿載著他們對於財富自由、階層提升的渴望。
沒趕上上市時的盛宴也不怕。期權在心就在，再加上積攢的存款，基本也可以衣食無憂，不過是搬磚時多了一節必修課：每天翻看公司股票行情，計算自己的身家多了還是少了。
然而，隨著經濟大環境和監管加嚴等多重因素影響，已上市網際網路公司市值大跳水，擬上市公司也在漫長的等待中逐漸失去希望，核心員工們的財務自由夢破碎了。
典型者還是阿里。Wind數據顯示，阿里股價自2020年底開始從最高的330美元跌至近70美元左右，長期在低位徘徊，市值方面則從超8000億美元的市值巔峰，一度降至目前的1900億美元左右，對持有股票的員工的收入影響較大。
傳言中的阿里雲、盒馬、菜鳥等上市計畫也紛紛遇阻擱置，員工手中的期權自然暫時還是張張白紙。
另一個問題出現了。
據瞭解，阿里此前的股權激勵分四年，分別為0%-50%-25%-25%，相當於入職滿兩年才能兌現50%。而今年1月18日，全球第一獨角獸公司字節跳動發布全員郵件，宣布加快期權歸屬節奏、加大激勵力度。
從調整內容來看，薪酬總包裡的期權從2024年起，除入職第一年，從「按年歸屬」調整為「按季度歸屬」，四年歸屬比例也從「15%-25%-25%-35%」變成「20%-25%-25%-30%」，第一年歸屬比例提高；入職後調薪增發的期權，直接按季度歸屬。此外，績效突出員工將獲得更多期權。
股價大幅縮水之際，現階段的阿里期權與其他大廠相比回報週期更長，並不具備一定優勢，激勵不得不提速。
3月11日，阿里發布內部郵件稱，自4月1日起，新授予的績效、晉升的股權激勵將調整為「股權+長期現金」的組合方式。
發放頻率方面，新授予的績效、晉升授予，將加快歸屬和發放頻率，由原來的年度歸屬調整為季度歸屬，每滿一季度歸屬1/16。
一個顯著改變是，越來越少有候選人會把期權作為求職條件，他們寧願手裡多拿點現金，「再也沒人願意因為期權而降薪加入某家公司了。」
