老實人工作上有很大優勢，要當仁不讓。（圖片來源： Adobe stock）
金無足赤，人無完人。這個世界上有多少人就有多少個性，大概其歸納起來，有理性至上、內向沉默、外向豪放、老實木訥等等。
社會通識認為，老實人、性格內向的人屬於相對弱勢的群體，雖然心理學上一再強調人的性格和個性是沒有好壞之分的，但是，不得不說，老實、內向的人更容易吃虧，往往讓別人佔了便宜，自己還不落好。
心理諮詢過程中，經常會有人訴苦，說他們對於自己性格困擾。有的人為自己的社交被動感到苦惱，有的人則為錯失很多機會而懊悔。有的人則非常在意自己以後的擇業方向。那麼，從心理層面看，老實、內向的人適合從事什麼工作呢？有這三種工作，最能發揮老實人的優勢，遇到機會，你可要當仁不讓呀。
一、分析諮詢類
老實、內向的人通常話比較少。他們會將自己的沉默特質在思考方面彰顯出來。換句話說，他們的思考能力、分析能力比較突出，對於一件事的看法和分析會另闢蹊徑，也會更深入一些，俗稱眼光獨到。
而分析諮詢類的工作，需要根據人們心理或者產品動向做出大量的規劃和思考。比如，理財分析師、金融分析、心理諮詢等，這些工作需要人大量投入精力用于思考和分析，而不是琢磨自己怎樣去交際。所以，對於老實人和內向的人來說，這可是非你不可。
二、研究學者類
老實、內向的人喜歡安靜的環境，不願意別人打斷自己的思路，也不喜歡別人干預自己的決策。他們無比專注，深入研究並等量輸出。所以，那些一錘子買賣、急功近利的工作並不適合內向者。
相比之下，研究型的事業和工作，比如，科學研究、學者、匠人和藝術類的工作則很適合他們。這些工作需要的是專注和節奏，並且甘於平淡，耐得住寂寞，不是一味的追求成績和功勞，這樣的要求和這類人的性格不謀而合，所以，老實、內向的人從事這些工作再好不過了。
三、應對人際關係 公關協調的一類
老實內向者同樣可以從事對社交能力、人際關係協調能力要求比較強的工作。比如，銷售、公關、客服、廣告。
有點意外？其實，很多老實人、內向人在從事了這些工作以後反而會迸發出一種從未有過的感覺和能力，即更有能力的自己。現實中很多例子也說明瞭這個問題，很多銷售、公關的優秀者都是相對老實和內向的人。老實巴交的人給人的誠懇忠實的感覺簡直太棒了。人心換人心，八兩對半斤。人們往往願意信用那些互動時沉穩老實的人。所以，大膽去做吧，發揮你的老實人的潛力，有時，顧客心目中尋找的就是你這一款。
