有專家表示，延長生育假應關注對女性就業的影響。（圖片來源：Getty Images）
【看中國2021年11月28日訊】（看中國記者丁曉雨綜合報導）近期，多地密集出臺延長生育假的政策，有的省市將生育假從30天延長到了60天，也有的省份延長產假60天甚至90天。許多育齡女性都很擔心這個政策會影響自己換工作或找工作。有專家也表示，延長生育假應關注對女性就業的影響。
《中國統計年鑑 2021》顯示，2020年全國人口出生率為8.52‰，首次跌破10‰，創下了1978年來的新低。
為鼓勵生育，各地密集出臺優厚的政策。據《21世紀經濟報導》，截至當前，有近20個省份在當地的人口與計畫生育條例的修改中增設了育兒假，目前安徽的條件可謂最「優厚」，在子女6週歲以前，夫妻每年可各享受10天育兒假。
《澎湃新聞》報導說，從各地生育鼓勵政策來看，總體是三種方式，延長產假、生育假、夫妻雙方享受育兒假等，發放生育津貼或補貼金，參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付範圍。
但有專家表示，延長產假、生育假等會給女性就業帶來影響。
復旦大學人口研究所教授任遠表示，生育假的延長會增加企業的成本，也會弱化女性在就業市場上的競爭力。
「生育保險能夠有效地減少企業因為女性職工生育的成本。但是企業的考慮可能不僅僅是生育津貼的工薪成本，女性生育和哺乳期帶來的勞務中斷，也構成了企業發展的成本，企業對於各種生育相關的假期是缺乏熱情的。」任遠還提醒，生育假本來是保護家庭和女性的政策，要避免在實施中卻傷害女性發展。
上海財經大學經濟學院副教授王學博表示，延長產假的政策初衷是好的，但如果讓企業承擔生育率提高的全部成本，長期可能會造成意想不到的後果。「從根本上來說，企業的目標是追求利潤，在優勝劣汰的市場競爭機制下，企業面臨巨大的生存壓力，他們沒有激勵和動力去承擔這些成本。」
王學博表示，很多研究發現，中國勞動力市場上企業對女性勞動力存在歧視，很多企業在招聘時更願意選擇男性勞動力。如果女性在勞動力市場本身就處在弱勢地位，延長產假政策會讓她們在勞動力市場上的處境惡化。
任遠建議，作為生育配套政策的各種生育假、育兒假、配偶的陪產假等，主要的問題還不是要不要有這些假期，而是要考慮這些政策如何來實施，從而可以對企業的損害最小，對女性的不利影響最小。
那麼，在中國，多胎生育對女性就業到底有沒有影響？
《澎湃新聞》曾在11月6日報導說，華中科技大學社會學院的一項研究表明，在中等收入家庭，就妻子而言，與生育之前相比，生育一個孩子，其就業機率下降約6.6%；繼續生育二孩，其就業機率再次下降9.3%。而在高收入家庭中，孩子數量對就業影響不大。
在一定程度上，這些數據表明，人們的擔心並不是杞人憂天。
因為在體量更龐大的中等收入家庭裡，女性承擔了更多生育與就業的雙重壓力。擺在這些職場媽媽前面的問題，是事業、家庭、育兒的「三角」如何平衡。
某招聘網站今年發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，已育家庭再生育的意願很難被推動，過半數職場爸媽表示將「維持現狀」，不想再生。只有12.7%的職場爸爸希望生育更多孩子，願意多生的職場媽媽只有5%。
有分析稱，政府不重視女性權益和需求，只出臺一些看似優厚的措施，將女性生育成本轉嫁給企業和個人，想推動生育意願無異於緣木求魚。
