職場不受歡迎的7種人。（圖片來源：Adobestock）
職場上，好的主管能讓下屬工作更有效率，得心應心。優秀的主管也懂待人之道，懂得如何鼓勵員工，讓員工全力付出，無後顧之憂，不會隨便責備下屬。
只是由於傳統的中國社會在黨文化長期的洗禮下，狼性越來越重，人性越來越淡薄，加上宮鬥戲盛行。有時主管的猜忌挑撥，也容易造成同事間勾心鬥角。
而職場有7大禁忌，只要有其中一項，職涯就很容易遭遇阻礙，所以不想成為讓人討厭的人，就要更加謹言慎行，這樣也才能保護自己。
1、愛講是非八卦
這類話題通常與工作無關，像家庭的糾紛、私事的侵擾、和同事之間的恩怨等。但有些人就是喜歡和同事分享這些小道消息，甚至還會穿鑿附會。這種人的評價通常不好，久而久之，也讓同事對自己失去信任。
2、不知道「拒絕」
有人會覺得這種職場乖乖牌較受歡迎，但看似服從命令，把工作一肩扛的表現，常常只會令工作效率更低下。因為這類人常不知事情的輕重緩急，延緩工作進度。所以應該分析事件的重要程度，及自己的負荷能力，不行的話就要勇於拒絕，不必勉強。
3、凡事一律「拒絕」
這種人又和上例相反，他們對任何要求都會直接拒絕。或許他們有自己的工作習慣，也努力朝著自己的目標奮鬥，但無法重視團隊合作，很難跟同事合作，出錯時也容易把責任推到別人身上。
4、爭功諉過
有些人在公司業績好時，會認為這是自己的「戰果」與功勞，但在業績差時，就甩鍋給別人，認為是別人沒把事情處理好。這種人通常很會見風轉舵、阿諛諂媚，就像牆頭草，只會讓人感到嫌惡，無法信任。
5、自以為是
自以為是的人，看似常有獨特的想法和見解，認為別人都該重視自己的意見。這種人的個性通常也容易爭功諉過，過於傲慢自大，有功都是自己的，過錯都是別人的。
6、情緒化
職場上很多人脾氣差，尤其自己工作不順，或是同事犯錯就會破口大罵，態度苛薄的羞辱對方，在無形之間，與同事的代溝也越來越深。
7、城府過深
對這些人來說，每一個職業生涯都要想方設法攀到頂峰，為達目的不擇手段。他們可能會把別人的主意佔為己有，對管理者逢迎諂媚，長久下來，只會讓人留下負面的印象。
你在職場上也有遇過這類人嗎？也歡迎在底下留言，與讀者分享。
