日經報導，台積電一年多來被中國大陸挖走100多位工程和經理人員。（圖片來源：中央社）
【看中国2020年8月13日讯】（看中國記者明思綜合報導）美中科技角力升溫，中國半導體發展受限，轉而挖角臺灣人才。日本媒體報導，自2019年開始，有2家中國半導體廠從台積電挖角逾100多名資深工程師與經理。但專家分析，中國產業存在結構性問題，很難通過補助跟挖角人才，讓半導體發展追上台積電。
《日經亞洲評論》12日引述多位消息人士披露，2019年以來，中國泉芯集成電路製造（濟南）有限公司，和武漢弘芯半導體製造有限公司不惜重金，從台積電（TSMC）陸續挖走了100多名員工，包括工程師和主管級人士。
其中，弘芯公司為了挖到人才，提供的待遇是台積電年薪和獎金的2至2.5倍。
報導稱，該公司不惜重金挖人，主要是為了發展14納米和12納米晶元製程項目，目前此級別製程大約落後台積電2到3代，但在中國仍是最先進的技術。
報導還披露，弘芯及泉芯公司分別成立於2017年與2019年，由中共地方政府資助，為了向北京表功，他們積極搶人才拼業績。
消息人士稱，儘管人才外流對台積電在業界的領導地位沒有即刻影響，台積電仍相當擔心業務機密會落入新興中國廠手中。台積電甚至要求半導體設備製造商簽署承諾，不得販售台積電的客製化工具給中國廠。
《日經》就上述消息向台積電詢問求證。台積電公司回應稱，員工是台積電最重要的資產，公司近年的年度離職率一直在5%以下。將繼續致力留住人才、培育人才，提供員工具挑戰性且正面的工作環境與長期職涯發展。
對於智慧財產權方面，台積電表示，會在法律範圍內做出最大努力，但不代表要攻擊競爭對手，只是希望在尊重智慧財產權的同時，各家公司都能做到相同標準，並採取適當保護行動。
針對此事，《經濟日報》引述業界人士分析，台積電技術研發能力獨步全球，分工相當細密，除非是掌握副總級以上的關鍵研發人才，否則中國大陸要透過少數工程師「單兵作戰」，短期很難追趕上台積電，不過還是要慎防營業秘密外流的可能。
臺金融科技新創副投資長林若伊也認為，即使人才遭到挖角，但台積電有完善的保密措施，即使是關鍵人物也無法知道全部的know how。
林若伊表示，中國的產業特色，是用國家補助扶植，在半導體發展上，這種「中國模式」會踢到鐵板，原因是半導體的資本和技術要求高，「與台積電的差距，很難用國家補貼補上，中國晶圓代工難以發展，這是大家的共識。」
林若伊說，「中國的產業發展存在結構性難以解決的問題。企業依賴政治關係獲得特許與補助，這成為中國發大財的方法。」
林若伊表示，由於中國盛行權貴資本主義，公司高層不會重視企業發展，而是想著讓個人利益最大化，「這並不利於企業在技術層面有所突破。」
