【看中國2020年8月2日訊】在北京政府的大力支持下，中國最大晶元代工廠中芯國際（SMIC）最近在上海科創板風光上市，儘管SMIC表面風光，卻面臨技術遠不如台積電、三星電子等對手，薪資水準過低，留不住人才的窘境。
熟悉SMIC的半導體投資研究從業人員陳穰表示，SMIC在圈內被調侃是斯米克血汗工廠，工資待遇偏低，在行業中算是墊底的，該公司一線工程師的平均年薪不到15萬元（人民幣，下同），開給知名實驗室出來的博士年薪也不到30萬元，這個水準只有台積電的幾分之幾。
SMIC的IPO招股說明書所披露的數字顯示，該公司2019年研發人員的平均薪酬為36.7萬元，員工薪酬的中位數為38.3萬元。
陳穰指出，台積電是晶元產業中薪資待遇的領頭羊，臺灣相關專業畢業生剛進入台積電，年薪至少有50萬元以上，工作幾年，薪水加股票就可拿到約200萬元，若擔任該公司小主管，年薪可能就有好幾百萬。
在中國問答網站「知乎」，有匿名的SMIC員工吐槽，薪水無法負擔在一線城市購屋。SMIC的總部在上海，若按照該公司一線研發人員的收入水準，要因應上海的高房價，壓力十分巨大。
前SMIC員工袁萊表示，錢少事多、收入與工作難度不成比例，是很多員工決定離開的原因，不少研發人員經常加班，但領到的加班費與自己付出的時間和心血根本不成比例。
在創立之初，SMIC的員工可擁有購屋優惠、上SMIC私立學校等福利，但房子很快賣光了，私立學校的名額已滿，在2009年以後，SMIC的福利就慢慢沒有了。
根據SMIC公布的「2018年企業社會責任報告」，2018年該公司員工流失率22%，約為行業平均水準的1.3倍，依年齡來看，該公司30歲以下員工流失率最高，佔比高達79.3%；其中，上海、北京、深圳廠的員工流師率分別佔52.2%、25.7%和11.7%，為流失率最高的前3大城市。
而台積電在2018年的員工流失率僅4.8%，在2015至2019年，台積電的離職率也穩定在5%以下。
由於人才流失率高，SMIC被戲稱為「黃埔軍校」、「培訓基地」，為行業培養許多晶元人才，為他人作嫁。陳穰指出，SMIC的員工一挖就能挖走，進來一大批畢業生，幹不到1年就沒剩幾個，超過3年的少之又少。
