一名講師陳龍飛為了年薪200萬赴中國教學，3年後失業返回台灣後竟控告台大與師大，法院最終判他敗訴。（圖片來源：Pixabay）
【看中國2020年7月13日訊】（看中國記者盧乙欣綜合報導）中國頻頻以高薪、高福利挖角人才，目標自科技業跨大至教育界。但近日卻傳出學者陳龍飛為了年薪200萬赴中國任教，卻在3年後失業，而他返回台灣後沒有檢討自己的教學、研究出了問題，反倒是怒告讓中國學校設攤徵才的台灣大學與師範大學違反了《國安法》《兩岸人民關係條例》《公平交易法》，並誤導台灣高教人才西進掉入陷阱。法院最終判決陳龍飛敗訴，但全案仍可上訴。
鏡周刊報導，55歲的學者陳龍飛在2015年3月前往台灣大學與師範大學舉辦的校園徵才博覽會尋找工作，並在看見中國廣州中山大學（簡稱廣州中大）南方學院的攤位後，即被年薪200萬及配給公寓的優渥條件所吸引。陳龍飛當下決面試並簽約，赴廣州中大擔任講師3年，但他在2018年3月收到「不續聘」通知後，淪為流浪教授。
丟失教職的陳龍飛在回台後憤恨難填，認為罪魁禍首正是害他接觸到「西進」管道的台大與師大，遂決定向法院提告。陳龍飛強調，自己的教學評鑑很好，學生很喜歡他，而廣州中大也確實給出了對外宣稱的優渥待遇，但台大與師大出租攤位給中國學校已違反了《國安法》《兩岸人民關係條例》《公平交易法》，且誤導台灣高教人才西進誤入了陷阱，因此提出民事損害賠償告訴，要求台大與師大各自為他的失業賠償新台幣5萬元。
對此，台大與師大的代表律師抗辯，學校僅是出租校園博覽會的攤位給予廣州中大，並沒有針對其徵才活動有任何擔保，台大、師大並非服務或為廣告的提供者，原告也不是消費者，全案跟《國安法》《兩岸人民關係條例》《公平交易法》沒有關係，並稱原告3年合約到期沒有獲得續聘，台大、師大沒有理由為此事負責。
此案在台北地方法院法官審酌《中大南方學院高層次師資人才招聘簡章》《中山大學南方學院聘任臺灣地區高層次師資人才勞動合同》後，發現以上規章均有明定，該校招募台灣學者的聘僱契約是以3年為期，陳龍飛受雇3年未獲得續聘，跟台大、師大租借場地沒有因果關係，因此判決陳龍飛敗訴，不得向台大、師大要求賠償。但全案仍可上訴。
台灣蘋果日報 記者致電陳龍飛，但未獲得回應，師大委任律師陳柏帆接受台灣蘋果日報受訪時表示，雖然陳龍飛的請求在法律上沒有理由，但卻突顯了台灣學者被中方挖角的權益保障問題，首先是在《兩岸人民條例》中，規定了中國的各種事業在進入台灣後的活動都得要經過許可，但能否許可中國學校在台灣校園舉辦的徵才博覽會上進行徵才活動？
陳柏帆表示，因為法規規範不清，導致廣州中大於2014年至2015年之間可以在台大、政大、師大、淡江租攤招攬了42名台灣學者，直至陳龍飛向教育部檢舉，各校如今才不敢再租攤給中國學校；其次，台灣學者前往中國工作後，若受到不公平或不法待遇，想要在當地透過訴訟討公道幾乎是不可行，台灣政府也沒有專門的對口照顧這些人，致使他們求助無門，這些問題都是需要主管機關加以重視，否則這些學者也「蠻可憐的」。
