員工的高忠誠度為德國企業的特色。德企究竟有什麼秘訣，竟然能夠牢牢拴住員工的人心呢？(圖片來源:Adobe Stock)
【看中國2019年12月24日訊】在德國，員工在一家企業服役20年以上為很常見的事，甚至有些人終身都不換東家。如在寶馬工廠，就有很多工人在寶馬就幹了40年上下，員工的高忠誠度為德國企業的特色。德企究竟有什麼秘訣，竟然能夠牢牢拴住員工的人心呢？
1.很重視人力資源的優良傳統
據海外中文媒體報導，在寶馬工廠，就有很多不足60歲的工人，可卻已在寶馬幹了40年左右。隨處可見的高忠誠度員工是德企的特色。當然，員工們認為這是因為公司老闆先對他們好，因為任何「忠誠」都是雙方的。
德國企業，或者說歐洲企業對於員工的尊重，已經成為歐洲特色，主要體現是關懷普通員工的身心健康。
2.德國政府的勞工政策
2015年，德國政府開始發福利，當中一條就是最低工資；2019年1月起，定在1,557歐元(約折合新台幣5.29萬元或人民幣1.21萬元)。又如：父母雙方雙職工又要帶孩子，兩人可以有一人申請帶薪假在家帶孩子，且薪水為原工資65%。若一方無業，則可以申請每月300歐元的補貼。這份福利叫做「父母金」，是好多國家聞所未聞的。
德國政府。(圖片來源:Pixabay/公有領域CC0)
3.出手闊綽的德國企業
多數德企給工人發工資時出手其實都很大方。像在德國Hildesheim工廠的一線工人的薪資按小時計，時薪大約於36歐元到40歐元之間。而一週工作時間大約為40個小時。如此計算下來，一名熟練技工的月薪大約為6400歐元(約折合新台幣21.7萬元或人民幣4.98萬元)。
4.獨有的員工關懷文化
在寶馬的德國Dingolfing工廠，對一些年齡大的工人更是貼心，自廠房設置到醫療護理，甚至理療師均有一條龍服務。
比如:為了防止工人站立太久而隨處提供的舒適板凳；為了防止員工閃到腰所做的可調整高度的貨架；為了視力不好的員工加強照明度。在交班的間隙，甚至工人們可以在廠房內休息間內提供的便利床上小憩。
5.捨得投資員工的未來
所謂「投資」，不止是薪酬那麼簡單。不斷給員工學習提升的機會，是很多德企的留人秘訣。
許多優質德企在金融危機時沒有裁員，這是由於他們為了渡過難關採取了很多措施，包含減少超時工作，控製成本，更靈活調動人員。於金融危機期間，要避免企業裁員完全是可能的。
