企業在選拔人才的時候，面試是一個普遍被採取的方式。（圖片來源：Adobe stock）
在21世紀的現代社會裡，競爭十分激烈，想找個工作，常常都要通過重重面試。如何能在許多面試者中脫穎而出，除了實力以外，對許多事的態度及看法，也常常是面試官考慮的重要因素。
畢竟現在的工作分工極為細密，如何能在職務中找到適合的人選，也常常是面試官考慮的重點。
目前企業選拔人才的機制，也已經十分成熟。對一個企業來說，他們看重的是被錄取者的個人能力、心態、行為方式、以及是否能隨機應變，解決職場各種突發問題的能力。畢竟工作不是一成不變，能應付各種臨時狀態，才是公司眼中的好員工。
而企業在選拔人才的時候，面試是一個普遍被採取的方式，問題則包羅萬象，有專業，也有一些臨時應變的題目，用來了解應徵者的人生觀、心理狀態等。
有間公司在面試時，裡面就有這麼一道題目：在一個大沙漠之中，你身上只剩10瓶水。但是很不幸的是，其中9瓶都是有毒的，那麼你該怎麼辦呢？
三位只差通這一關，就會被錄用的職員，針對這個問題，也提出了自己的想法。每個人的回答都各有特色，尤其是最後一個應徵者的回答更是有意思。
第一個面試者是這樣回答的：如果命中註定遇到這樣的情況，那實在也想不到甚麼好的辦法。但又處於口渴難耐的情況下，只好下決心拿一瓶水喝掉解渴的，生死聽天由命。這個回答給人的感覺比較平淡，甚至讓人懷疑應徵者可能也沒多想是否有其它可能性。
第二位應徵者則是這樣子回答的：既然讓我帶著十瓶水，還知道其中九瓶有毒的話，那我肯定會知道哪一瓶是可以喝的。這個回答，感覺就像是坊間的腦筋急轉彎，但也顯示出應徵者的理智。
最後一位求職者，他也提出了自己的想法：如果自己還能分辨方向的話，那麼他一定會靠著強大信念與毅力走出這個沙漠，一瓶水都不碰。因為這就像人生，必須勇敢面對，不能被眼前的困難嚇倒。
最後，面試官錄取了這個人，因為他明確表達出自己積極、樂觀、自信的想法，也感染了在場的面試官。畢竟，每個公司都希望員工做事積極，不要像機器人一樣，一個指令一個動作，完全不懂變通。
當然，三個人不能說誰對誰對，每個人的觀點本來就會有所不同，有人選擇聽天由命，有人則是從理智的角度上探討這個事件，而有人則是更積極的面對那樣的困境。
只是自信不是壞事，自負就不是好事，過度自負，有時反而會把整個公司的發展帶到危險的方向。
親愛的讀者，如果你是面試官，會想錄取哪一位應徵者？如果你是應徵者，又會怎麼回答這個問題呢？歡迎在底下留言與大家分享哦。
