中國互聯網行業是「996工作制」的重災區（圖片來源：Getty Images）
【看中國2019年4月9日訊】（看中國記者黎小葵綜合報導）近期「996工作制」成為中國大陸職場的熱門話題。所謂996工作制，是指中國電腦及網路公司的員工，每天朝9晚9、每週工作6天的工作型態。日前，網路發起線上抗議「996.ICU」，引發外界關注。
綜合媒體報導，目前這場名為「996.icu」運動，在微軟代碼託管平台github.com已獲超過17萬次的點讚。 「996.icu」在運動原則和宗旨的要點概述中稱，「這不是一場政治運動，我們堅定維護勞動法，我們要求雇主尊重僱員的合法權益」。
為突顯工時的「血汗」情況，中國程式開發者為這場運動想出頗具諷刺意味的名字「996.icu」，意思是指，如果每天從早上9時到晚上9時工作、每週工作6天，最後就會被送進重症加護病房（ICU）。
其實，在中國，還有人指「9106工作制」，意指每早9時到晚上10時，每週工作6天；或「007」，意指從0時到0時輪班工作，每週工作7天，而如此爆肝的企業包括華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、蘇寧、拼多多等逾90家。
網傳「996工作制」的中國大陸不良公司名單（網路圖片）
根據中國勞動法規定，雇主可要求員工每天加班1小時，甚至3小時，但一個月加班時間總累計不得超過36小時。
一位從螞蟻金服辭職的員工在網路吐槽說，「（公司）真的拿員工當螞蟻使」，他表示，他在職時，每月加班超過100小時，同時曬出員工在公司搭帳篷加班的照片；更有員工透露，「最近兩週都是916，有時候半夜走在路上擔心會不會突然掛掉，中午趴桌子上閉上眼睛就能睡著，小黑屋封閉開發，最近一直想著要不要離職。」
事實上，相對其他行業，中國互聯網行業確實是「996工作制」的重災區。
中國社會科學院社會發展戰略研究院研究員張翼分析說，一般集中在製造業的員工較多，在加班或超過8小時工時不支付加班費，就容易出現大規模的反抗。而在互聯網企業裡，它一般情況下人數不多，分布的不同公司或分布在不同地方，所以去安排這種996工作制的可能性也比較大。
他表示，中國勞動法規定每天工作8小時，每月加班不能超過36個小時，如果超過，公司與員工要簽訂自願加班的協定，並在此基礎上需要支付勞動報酬，如果沒有這個協議，就是違背勞動法的規定。
不過，對於「996工作制」在法律上的合法性，律師坦言，對於國內較彈性的工作，在加班舉證上的確存在困難。
律師進一步說明，比如員工說自己早晨5點半就給公司發過郵件，晚上10點半還在給公司發郵件，但他的公司會反駁說，這名員工可能發完郵件又去睡回籠覺，睡到晚上7、8點再起來發郵件，很難證明中間的這段時間也在為公司工作。
目前這場「996.ICU」抗議活動持續在大陸蔓延，但相關內容也遭到網管的各項手法屏蔽，但由於參與者都是軟體工程師，因此傳出「996.ICU」已發展出「955.WLB」（讓更多的人逃離996，加入955的行列）、996LAW（收集大家的仲裁、民事訴訟信息）、996.TSC（週邊文化創意板塊）等社區，甚至還翻譯成各種語言的倡議書。
