拒週日上班遭解雇，洗碗工獲賠6億元！（圖片來源：Adobe Stock）
週日應該上班嗎？一般的政府部門可能OK，但服務業可就不太一定了，你覺得合理的工作日應該是怎樣的呢？美國有一名60歲的洗碗工，因被迫安排在週日上班，女子抗議多次無效，甚至最後遭公司解僱，女子憤而控告僱主違反聯邦法律，週二（15日）獲陪審團裁定女子勝訴，公司需賠償其高達2,150萬美元（約6.64億元台幣）的賠償金。
據《Sky news》報導，美國信仰基督教的60歲女子皮埃爾（Jean Marie Pierre），自2006年起在康萊德邁阿密飯店（Conrad Miami）任職洗碗工，工齡長達十年之久。基於自身的信仰，皮埃爾在初進公司之時，就表明自己週日無法上班，而僱主也遵守聯邦法律的要求，因應員工的宗教信仰作出合理的工作時間安排。
飯店曾在2009年安排她週日工作，當時她一度揚言自己必須離職，飯店將其挽留後，繼續維持讓她週日排休。（圖片來源：Adobe Stock）
飯店曾在2009年安排她週日工作，當時她一度揚言自己必須離職，飯店將其挽留後，繼續維持讓她週日排休。但自從2015年底開始，僱主再次不顧個人意願，安排皮埃爾週日的班表，在她曠職6個週日後，於2016年3月，遭公司以「涉嫌不當行為、疏忽和無故缺席」為由開除她的工作，皮埃爾對此感到相當無奈。
報導指稱，康萊德邁阿密飯店因違反「1964年民權法案」（Civil Rights Act of 1964），遭法院判定需賠償皮埃爾2150萬美元的高額賠償金。不過，其中2100萬美元（約6億元台幣）是懲罰性賠償，旨在告誡企業應尊重員工的信仰，因為聯邦法院的懲罰性賠償金上限為30萬美元。
因此，皮埃爾（Jean Marie Pierre）實際能拿到懲罰性賠償金30萬美元，外加50萬美元的精神損害賠償，及3.6萬美元薪資賠償，扣除相關法律費用後，總計皮埃爾能拿到約83萬美元（約台幣2560萬元）的賠償金。
皮埃爾的律師布魯默強調：皮埃爾在乎的不是錢，而是希望藉此向其他企業發聲，以此捍衛員工的權利。（圖片來源：Adobe Stock）
皮埃爾的律師布魯默（Marc Brumer）表示：皮埃爾不是為了錢才告公司，他強調：皮埃爾在飯店工作了好幾年，若想安排不在假日上班應該不是太困難的事情，但最後她卻因曠職而被公司藉此予以開除。
飯店對於此裁決結果感到失望，並預計將提出上訴，而皮埃爾的律師布魯默則表示：皮埃爾在乎的不是錢，而是希望藉此向其他企業發聲，以此捍衛員工的權利。
