台灣新北市新莊派出所(圖片來源:Pbdragonwang/Wikipedia/CC BY-SA 4.0)
【看中国2018年10月15日讯】台灣新北市警察局日前有七名二線三星警務正的職務出缺，但優先可調升的二線二星派出所所長們卻紛紛放棄，最後的缺由排名第五十七名的所長調升，形同五十人「放棄升官」；基層派出所所長的工作繁重又日夜顛倒，這麼多人寧願要「賣老命」，成為奇特現象。
據《聯合報》報導，一名資深所長說，「關鍵在薪水」。所長有主管、警勤加給和超勤加班費，而警務正雖然算升官了，但是屬內勤職務，月薪大約少了二萬五千元，對於很多所長來說收入減許多，寧可放棄升官。
曾擔任過新北市警分局長的黃姓警官認為，除了短少了薪水以外，不想辦業務也是原因。因為有些老所長視打電腦為畏途，而且要重新熟悉公文作業，再加上年齡可能繼續升官的機會渺茫，所以就會想辦法不調升。
警政署說，根據人事的規定，基層官警只要切結放棄，各警察機關可以本於職權同意不升官；新北市有一些派出所位處偏遠，人事調整有特殊考量。然而人事升遷攸關制度健全和公平性，太多人不升官或搶升官，都不利於人才歷練及單位領導統御。如果有五十名所長放棄升官，就不是正常現象了，應審慎評估。
據查，目前新北市二線二星的所長，年紀最大五十七歲，最年輕廿七歲，總體平均年齡四十三歲。平均年資四年五個月，但是資歷最久的十年四個月，另有兩人年資達九年以上。
新北市長年有「老所長」問題，曾經有一名剛升二線二星警務員的年輕所長，因為前面老學長紛紛放棄升官，只幹了半年所長就升警務正，莫名其妙變成了「菜鳥長官」。
至於台北市十多年前在王卓鈞擔任警察局長時，就有規定所長不得放棄調升警務正，除人事制度健全的考量以外，還有所長久任可能衍生風紀問題。所以台北市發展至今，派出所所長已走向年輕化。
