中國大陸的跳槽待遇，讓一些臺灣工程師感到難以拒絕。（圖片來源：Adobe stock）
【看中國2018年9月12日訊】工資翻倍、一年八次免費返鄉、房價補貼四成……中國大陸這樣的跳槽待遇，讓一些臺灣工程師感到難以拒絕。從2014年起，中國就開始引進半導體人才，而今年美中貿易戰加劇，更加快了這一進程。
2017年，中國進口半導體價值2600億美元。本土生產的晶元僅滿足不到二成的國內需求。
臺北一家招聘公司H&L智理管理估計，今年以來，300餘名臺灣高級工程師轉投中國大陸晶元製造商。在此之前，自2014年北京設立220億美元基金髮展晶元工業以來，已有近千人才投奔陸企麾下。
分析人士稱，儘管在低端晶元生產方面，大陸向前邁進，但在晶元設計與生產方面，大陸仍落後臺灣多年。
今年美中貿易戰的中興事件加速了人才轉移的進程。
美國對價值160億美元中國產品的25%關稅，對中國半導體業造成打擊。路透社分析認為，與臺灣和韓國產品相比，這將削弱中國晶元的競爭力。北京原本的目標是在2025年以前實現至少四成半導體本土生產。
中國有研究機構估計，截至2017年底，集成電路產業專業人才約40萬人，而到2020年，所需要的人才是72萬人，存在巨大缺口。
招聘人士稱，與韓國、日本人才相比，中國大陸更青睞臺灣人才，因語言文化相通。
H&L智理管理顧問公司的林語宣（音）向路透社表示，臺灣工程師被吸引到如中芯國際這樣的大陸製造商那裡。「他們中很多人說，我在中國三年賺的錢等於我在臺灣十年賺的。我可以提前退休。」
臺灣聯詠科技總經理王守仁表示，有很小比例的員工在過去兩年前往中國。他同時承認，難以與中國競爭對手開出的待遇匹敵。
一位前往大陸的臺灣晶元代工工程師透露，中國僱主為他提供了三臥公寓的四成價格補貼，條件是他為其工作至少五年。此外，他的薪酬上漲一半。他說：「中國敢燒錢，臺灣公司資源有限。」
中國青島新成立的晶元製造商芯恩集成公司一名高管表示，新近招聘的120名工程師三分之一來自臺灣。他表示：「不缺錢，我們缺的是人才。」
他說，該企業為新員工提供打折的房產、青島雙語學校的豐厚補貼。「臺灣工程師最有經驗，可以幫助我們培養本地人才。」
而在臺灣，據路透社計算，集成電路設計和晶元製造的領先企業在人工成本上兩年增加35%，這包括工資及福利待遇。相形之下，營收增加21%。
臺灣對於大陸的吸引人才日益擔憂，早已禁止臺機電等晶元製造商將最先進技術帶到中國。為留住人才，臺灣行政院7月承諾降低員工獎酬股票課稅。臺灣政界人士也紛紛發聲。儘管如此，一些臺灣工程師仍很難拒絕中國公司的條件。
37歲的臺灣晶元工程師Tommy Huang於2016年加入了位於中國南方的聯芯集成公司。這是一家臺灣聯華電子與中國合作夥伴的合資公司。他說：「留在臺灣沒有任何機會。」
中國僱主為他提供了５歲的兒子上學每年６萬元的補貼，以及超過臺灣兩倍以上的薪水。
