職場小故事，好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。（圖片來源：Pixabay）
習慣
一對父子住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。由較有經驗的父親坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：「爹，轉彎啦！」
有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。
到底是怎麼回事？兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：「爹，轉彎啦！」
牛聽見聲音後就轉彎繼續前進了。
牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。
最有價值的人
曾經有個小國給大國進貢了三個一模一樣的金人，國王看了覺得很開心。可是這小國進貢後，又出一道題目問國王：這三個金人，哪個最有價值？
國王想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麼辦？使者還等著回去彙報呢。一個大國，不會連這個小事都不懂吧？
最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。
國王將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，分別插入金人的耳朵。第一根稻草剛插進去，就從另一邊耳朵出來了；第二個金人的稻草則從嘴巴裡直接掉出來；而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼聲響也沒有。
老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
工作風氣不好，很可能是機制出了問題。（圖片來源：Adobe stock）
分粥的故事
有七個人曾經住在一起，每天分一桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們每個人輪流分配，每天輪一個。於是每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分配的那一天。
後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分配。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣，高尚的人也腐敗了。
然後大家開始組成三人的分配委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裡全是涼的。
最後想出來一個方法：輪流分配，但分配的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個公司如果有不好的工作風氣，很可能是機制出了問題，沒有公平公正公開，也缺少賞罰。
而如何建立這樣一個機制，就是每個主管需要考慮的問題了。
