如果沒有強大的物質或者精神上的支撐，沒日沒夜的加班，任誰都受不了吧。（圖片來源: Adobe stock）
朋友最近剛換了一份工作，在一家規模不大的網際網路公司做內容運營。入職前她很興奮，因為面試的時候，她感覺公司環境很好，HR給她的允諾很貼合她的期望，跟直屬上司的磁場很合，她非常期待新的工作。
然而，才剛入職一週，她就跟我說：我每天都想辭職。問她為什麼，她說，從早到晚忙不停，每天加班，都八九點了還在搜資料弄數據寫報告，老闆和同事都好像打了雞血一直不下班，有時候就算自己做完了也不好意思先走。面試的時候沒人跟我說要加班，更沒人跟我說加班還沒有加班費。
我能理解她，如果沒有強大的物質或者精神上的支撐，沒日沒夜的加班，任誰都受不了吧。其實，不止她，身邊的很多人，每天都有想辭職的衝動，有些甚至直接就付諸行動了。
付出再多，也得不到重視
有些員工，即使在工作中付出再多，也得不到老闆的賞識和重視，好像自己無論做什麼都不對，老闆都不滿意。甚至，會淪落為天天去幫領導買咖啡、點外賣、取快遞，漸漸地，自我認同感缺失，每天做這些瑣碎的事情時，就想著辭職。
發展空間受限，能力停滯
每天都在做同樣的事情，工作內容從來沒有新的變化，沒有新的挑戰，日復一日。所謂工作時間久了會獲得更多的資源人經驗，這些都是騙人的，我面對的只有重複的工作，接觸同樣的人，工作好像一潭死水。每天就想辭職換個平臺好點發展快的。
負能量爆棚，同事怨聲載道
身處一個負能量爆棚的團隊，分分鐘能讓自己炸毛。天天聽A說上司很煩各種壓迫，B說工資很低沒出路，C說工作沒意義每天無所事事，D說家裡吃喝拉撒事一堆，每天處在這樣一個沒有任何積極正能量的環境，不想辭職都怪了！
升職加薪遙遠，上司天天畫餅
幹了一兩年了，覺得自己做的還算不錯，然而加薪只是每年普調像徵性地加兩三百，升職給了隔壁老王，根本就輪不到自己。面試時HR對升職加薪的承諾都是bullshit，嚥不下這口氣找上司面談，結果他除了畫餅，告訴我要看得遠之外，沒有給我任何實質的反饋。沒錢沒頭銜，能不想辭職嗎？
跳槽窮半年，改行窮三年。獻給每天喊辭職的人！
1、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。
2、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
3、跟對老闆很重要，願意教你的，放手讓你做的老闆，絕對要珍惜。
4、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
5、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合。
6、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
7、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準。
誰能最後享受到勝利成果？
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
堅持不一定成功，堅持到底一定成功！好好工作吧！
學會說話，給人溫暖，給人鼓勵，給人讚美，給人信心，給人方便，給人希望，給人智慧！不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。
