國內一線80%招聘要25-35歲 ( 圖片來源: pixabay.com )
【看中國2017年4月23日訊】國內一線80%招聘要25-35歲，不好混。這個制度在各大中城市都差不多，可能小城市反倒是稍微鬆動一些，所以要海歸的話，年輕的找工作還比較容易，年齡超過35歲的除非是高級經理人，直接回國做公司高管，比如總經理，總裁之類的還好，普通的超齡了很難找到。因為每年有那麼多的年輕畢業生湧入社會找工作，年紀大的不好混。這一點美國相對來說放的就很開了，不管你是多大的年齡，只要你能勝任這份工作就可以了，可能就是因為這樣，所以美國的航班有一些空中大媽之類的，而中國一律的都是空姐和空少。國內對年齡和顏值卡的都很嚴格，顏值特別的重要，哪怕兩個人其他的都差不多，其中一個人顏值明顯高，那麼這個人一定會被錄用，而顏值差一些的就只能再去繼續找工作了。現在找個合適的工作不容易，招個合適的人也不容易，等於是雙向選擇都很困難。我一個朋友在北京開公司，說是要招個行政，其實行政也不是什麼技術活，只要認真負責就行，沒有經驗都問題不大，可是招了一年了，還沒有招來人。要麼就是人家覺得這裡工資低，人家覺得工資可以的，他又看不上人家了，都很糾結。
國內的藥業目前正在蓬勃發展，急需有國外經驗的各方豪傑。目前國內給的工資已經接近國外水平。這些工作都是高層階級，年薪都是百萬人民幣以上。唯一不足的就是年齡限制。有的職位過了50歲是根本不考慮。但是願意海歸的海外華人藥業高技術人才卻寥寥可數。在美國大公司上班的，一輩子做同樣的工作，運氣好的，擔任管理職位，但是少之又少，尤其在以白人為主的大公司。到了40歲，要他回國，孩子沒有長大，經濟也沒有啥基礎。再說40歲，要回國擔當大任未必能承擔下來。到了50歲回去的機會就更小了。再混十年，你的退休金等等也都達到基本的基數。可是在國內50歲以上就是退休的年齡了。人家把你當作小老頭，那個滋味不好受。再說，你在美國混到50歲了，找找其它小公司的高薪工作不難，而且工作絕對比國內輕鬆。不過在美國，早期來美國干藥業退休人士不少，在美國你退休了，只要你有技能，一般短期顧問是不難找的。很多小公司就愛用這些老人，因為雖然時薪高，但是不需要負責保險還有其它的福利，還是划算的。這些藥業退休人士海鷗的可能性比較大，但是這些人做全時工作的可能性小。這些人早就過了55歲，大陸目前積極在發展藥業，用的是有經驗的人，不應該比照國內，給予年齡的限制。在藥業，年紀越大，經驗越豐富。
