【看中國2016年06月1日訊】中國經濟下滑，企業普遍反映用工成本上漲迅速，特別是在近年企業效益不理想的情況下，對企業構成較大壓力。但是，不同於原材料成本、制度性交易成本等，大多數企業認為用工成本特別是其中的工資成本不太可能降低，只希望能夠控制其增速不要過猛，同時降低附著在工資上的有關成本。
一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，企業總計為其支付約1.6萬元。支付給員工的工資只是企業用工成本的一部分，還有一大塊是附著在工資上的用工成本。
據中國大陸媒體5月30日報導，鴻富錦精密電子（鄭州）有限公司負責人認為，社保繳費費率偏高，加重企業的用工成本。「按照我們當地2015年的社保繳費規定，養老保險20%、醫療保險8%，還有工傷、生育、失業保險，再加上住房公積金，企業五險一金繳費費率達到37%。員工個人還需要繳納社保和公積金。公司和個人加在一起，五險一金的繳費費率達到了55%。」企業認為，較高的社保費率影響企業上調工資的積極性。「假如我們給員工漲100元工資，公司要額外再繳納37元的五險一金費用，增加的總人工成本是137元，而員工個人也要再繳費約18元，最後實際獲得的可支配收入僅為82元，只佔企業多支付人工成本的60%左右。」
社保繳費基數「被上漲」。目前，中國社保繳費基數下限按照當地社會平均工資60%比例執行，而很多企業特別是勞動密集型小微企業，員工工資水平低於繳費基數、增速低於社會平均工資增速，使得每年個人繳費在增長，員工現實所得反倒有所減少。
鄭州的企業算了算賬，2011年至2014年，當地社會平均工資年均增長10.8%，2014年達到49279元，但多數小微企業跟不上這樣的步伐。2015年，鄭州最低工資標準為1600元，而社保繳費基數下限為2464元。一位拿最低工資水平的員工，如果按8%的比例繳納公積金，按規定個人要繳納大約380元的五險一金費用，企業還要為其再繳納約900元，總計達1180元，相當於其工資的70%多。
社保之外，企業還需根據用工規模繳納殘疾人保障金、工會費等。鄭州日產列了一張用工成本表：一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，而企業總計為其支付約1.6萬元。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
責任編輯:辛荷
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