一項最新研究通過調查50多萬份薪酬報告來釐清性別不同帶來的薪酬差異，最終發現女性通常只能拿到男性薪酬的76%，美國人口普查局的估值為79%，皮尤研究中心多年前指出這一數值是84%。
據《華盛頓郵報》報導，如果考慮到年齡、教育、工作經驗、行業、職業頭銜因素，那麼男女之間的薪酬差距就會縮小到5.4%。
Glassdoor首席經濟學家安德魯·張伯倫（Andrew Chamberlain）表示，雖然很多人認為男女薪酬差距5%是很小的問題了，但他依然認為自己被這樣的差距驚到了，因為很多職業即使經過調整，男女的薪酬差距仍然遠高於5%，比如計算機程序員、廚師和牙醫的男女薪酬差距為28%，心理學家和C級企業高管（如CEO，COO、CFO等）的男女薪酬差距為27%，即使是零售代表和醫技人員的男女薪酬差距也超過14%。
當然，Glassdoor的分析並非是可以反映整個就業市場情況的，因為其數據來源於那些登錄其網站留下薪酬數據的人們，因而樣本量還是比較小，比如計算機程序員僅有138人參與、牙醫僅有61人。
張伯倫認為，從這次研究的數據可以看出，很多高端工作領域目前仍是由男性來主導，許多低端工作領域則是女性佔據主導地位。
美國男女薪酬差距的問題日益引起人們的關注，加利福尼亞州的心公平薪酬法案要求僱主證明自己確實在相似工作崗位支付了同等薪酬給男女僱員；歐巴馬總統1月份提出一項新規定，要求各個公司提供依據種族、性別等為基礎的薪酬數據報告。
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