工作的時候，多付出一些，就能取得好運氣。（圖片來源：Pixabay）
只要你的付出足夠讓人肯定你的價值，你就一定能比那些吝於付出的人得到更多。
值得定律告訴我們，只要你的付出足夠讓人肯定你的價值，你就一定能比那些吝於付出的人得到更多。如果你的所得配不上你自己認為的足夠，只能表明付出不夠多。
我在週末加班的時候，一個朋友指責我：「公司有給你加班費嗎？誰也別想在該休息的時候打擾我，我也從來不會在週末還讓員工工作。」
我反駁道：「所以你當不了老闆，也找不到稱心的工作。」
生活中有很多這樣的人，把積累自己能力的任何努力，都當成吃虧。無論做什麼事，都要先看見報酬，才願意付出一點與報酬不匹配的努力，一輩子也就因此輸在了不肯「吃虧」上。
一切的行為，都是品質的證明
一個腳踏車店的小學徒，每次在為車主修好車後，都要把車子擦拭得漂亮如新。每到這時，其他學徒都笑他多此一舉：「前來修車的人只付給了你修車錢，你擦車子又沒有報酬，何苦呢？」小學徒並不理會，繼續一次又一次為各個車主提供優質的服務。終於有一天，他被一家公司挖走了，這家公司的老闆就是他曾服務過的一個車主。從此，他有了一份更好的工作。
是的，想得到好運氣其實很簡單，你只需要付出足夠多的努力。
有一個在著名鋼鐵集團工作的速記員，每天都會比別人早到一兩小時，為的是看公司是否有什麼急件需要處理。有一天，總裁先生也早早來到公司，於是知道了這個有責任心的速記員。
當天下午，總裁先生身邊多了一位私人助理——那位儲備速記員。
速記員吸引總裁先生的地方，並非他的速記能力，而是他願意多做一點點的進取心。
不要因為害怕吃虧，而失去了證明自己的機會。
所以著名投資專家約翰映湗爾頓提出過一條很重要的原理，叫「多一盎司定律」。盎司是英美重量單位，一盎司相當於1／16磅，在這裡以一盎司表示一點微不足道的重量。而約翰映湗爾頓旨在通過「多一盎司定律」，解釋只要比正常多付出一丁點就會獲得超常的成果。經過他的研究發現，取得中等成就的人與取得突出成就的人做的工作差不了多少——僅僅「一盎司」之別，取得的成就卻有天壤之別。
人類努力的每一個領域中，都可以用「多一盎司定律」來區別贏家和平凡人。
很多人在工作中，完成的往往只是工作步驟而非任務。讓你聯繫客戶，你打了個電話表達做了聯繫中的某個環節，或者，發了個微信啦，發了條私信啦——你似乎確實聯繫了，但是你卻不會想到，當主管要求我們聯繫某個人或某類人時，真正的完整表達是「竭盡全力與這個人或這類人聯繫上，以完成下一步工作計畫」，你打打電話發發微信，然後說聯繫不上，算怎麼回事？
很多人一輩子之所以一事無成，往往是因為缺少「多一盎司」所需要的那一點點責任、決心、敬業的態度和自動自發的精神，也因此缺少了對工作要旨的真正理解：公司要的是完成任務，而不是潦草隨便地對付一兩個流程環節。
付出多一點，堅持多一點
我們要以結果為導向，才能徹底理解任務的要求，然後多用心一點，多蒐集一些歷史數據，多想一點兒創意，或者為達成任務多想一點方案和可能性……這時候，你已經比別人多出了一個機會——踏實工作、認真做事的人往往更能夠發現工作中的機會，同時獲得最大的益處還有工作能力的提升。
每天多做一點點並不是可望而不可及的。只要我們冷靜評估自己的目標和任務，往結果上多想一點，做得比普通人更多一點，你就會比那些敷衍自己人生的人離成功更近一點。
很多時候，那些走好運的人總是比走霉運的人做得更多。於外界來說，勤奮者用自己的行為證明，遇上了事，他們願意堅持更久，願意承擔更多。而於勤奮者本身來說，每天向前進一步，一年下來，就比那些不肯多努力的人朝著自己的目標多邁進了365步。
每天多做一點點，最需要的是堅持。不能因為情緒的悲喜而起伏，不能時不時就找個藉口中斷，每天都要給自己一個雷打不動的任務，雷打不動地完成好。聚沙成塔，一點點並不引人注目的進步，終將托起你理想。
