中國女留學生為什麼普遍不願意回國？其根本原因是美國人的幸福觀更建立在做自己喜歡的事，過自己想要的生活上，幸福並沒有統一的標準，他們也不會以自己的人生觀去衡量別人，最顯著的例子是在美國各個年齡段都有不少單身的人，但是其它人也不會在背後談論這些人有問題或者挑剔。
1、婚姻、戀愛機會：單身或離婚大齡女性，即使帶著孩子，在美國再婚也很容易。
有兩個離了婚的女性朋友，一個是重點大學畢業，在公司任中層幹部，34歲，素質、相貌都不錯。
她是只重感情，不太考慮物質的人，她和先生結婚時還是租的房子，對方收入比她低一倍，她也一點也不介意;幾年後男方在單位當了一點小領導，開始整天在外面應酬、打麻將，有時還不回家，溝通很久對方也沒有改善，最後離了婚，一個人帶著小孩，雖然男方還不願在財產上作一點讓步。
可是在網上交友了很久，也見了很多人，她失望的發現離婚的女人帶著孩子想要結婚真的很難。條件稍微好點的----其實她對經濟條件的要求依然不高，和她差不多的就行，她最在意對方是否重視家庭。
可是她發現這些年近40甚至遠遠超過40歲的男同胞們很多都要找30歲以下的，也有很多人對她很感趣，可是聽說她帶著孩子，就立即沒有下文了。
另外一個朋友，長得很漂亮，而且溫柔、賢惠，工作也挺好的，我也曾試圖幫她介紹適合的男士，他們最初聽到她這些條件非常滿意，可是一聽到她43歲了，馬上就找藉口回絕了，而這些男士年齡也都在47-53之間了!
與國內的情況炯然不同的是，在美國，女性是否還年輕、是否帶著孩子就完全不是障礙了。常看美國的徵婚廣告，大多數男方對女性也有年齡要求，但是通常要求對方比自己大、或小5歲以內，
沒有結過婚的男士娶離婚帶著小孩的，或者娶年齡比自己大的女人有很多。他們更在意的是雙方是否有共同的愛好，價值觀，性格脾氣是否合拍等。筆者在美國銀行的同事有兩個離了婚，一個33歲，一個43歲，都帶著三個孩子。33歲的那個去年再婚，對方和她一樣大，從來沒有結過婚，也沒有孩子。
2、就業歧視少，相貌平平的女生也不用整容去找到自己心儀的工作。
在國內的招聘廣告裡，會看到很多習以為常的歧視性規定：比如年齡，比如身高，相貌，甚至身材，婚否等。
事業單位接待人員、秘書，總裁助理等凡是涉及一點社交或者服務業的工作，甚至有的學校招老師，銀行招職員，也會理直氣壯的要求相貌端莊、氣質好，身高多少厘米以上。
人的相貌真的比一個人的職業素質、專業能力更重要嗎?
對年齡的限制就更荒誕了，大多數招聘廣告要求35歲以下，連普通公務員的招聘也對年齡設立了限制，還有很多行業要求28歲以下，似乎這些行業都是吃青春飯的;又彷彿人過了35，簡直老而無用，真是像古人嘆息的老而不死為賊也，而那賊才剛過35，是一生智力、精力的巔峰時期。
所以常看到女大學生為了求職去整容，也看到大多數人雖然不喜歡自己的工作也不盡力工作但是一生呆在自己不喜歡的崗位上，因為再就業又要面臨太多限制，一不小心超過35歲，有再就業的心，也無跳槽的膽。
美國公司的招聘廣告居然沒有一個提到年齡，相貌，身材，婚否等方面的限制，後來知道美國有法律明文規定，一旦違反，必以重處。
在美國不會看到長相普通的女大學生整容找工作，而是三十多歲，四十多歲的人還重返校園，準備換行業。因為在美國，30多歲還很年輕，對很多人而言，還可能是人生的新開始。
有一位北京女性多年前嫁到美國，然後生育三個小孩，等最小的小孩上了小學，36歲的她才在本地的大學開始念會計本科，然後碩士，她現在是她所在州一家銀行的高級財務主管。
3、健康的重視家庭的社會風氣。
在美國，絕大多數人都非常的重視家庭，日理萬機的總統也會抽空參加孩子學校要求家長參加的一些活動。
很少看到哪個成功人士談為了自己的事業忽略了自己的家庭而觀眾還給與讚美和同情的，而是畢業於名校的女性辭職在家親自帶孩子的故事。
絕大多數人以家庭為主;下班後就完全是自己的生活了，少有應酬，也少有加班。事業成功人士下班就回家照看孩子，週末也是和家人在一起，或者發展自己的個人愛好，他們有的自己釀造啤酒，有的繪畫，有的和朋友組建業餘樂隊。遇有PARTY，一般都是攜妻帶子一起參加。
美國離婚率高，一旦雙方出現不可解決的問題，或者一方不再愛另一方，大多數會選擇離婚，不會為了孩子勉強留在一起。
如果夫妻一方誰有外遇，連鄰居都會瞧不起。
4、人際關係簡單，不用「勾兌」領導;送禮在意的是「禮輕人意重」。
在單位不用盡力討好領導，對一些事情有異議也可以直接提出，不用擔心領導給你小鞋穿。
原因有以下幾個：
1)美國大部分公司都有個人考核，但這些指標通常比較客觀，比如筆者所在銀行對普通職員的考核，其分數由電腦自動提取並排名，這是你個人完全能夠控制的。
2)美國人從經理、更高職務的主管，到普通職員，跳槽是很頻繁的事，如果做的不如意，或確實遇到少見的小人，跳槽就是，絕大部分公司都有醫療等福利以及上面提到的就業限制少等原因，所以無後顧之憂。
3)美國公司開會少，會議還多為電話會議，特別是中低級別的員工，因此大家聚在一起貶低某些部門或者員工的辦公室政治就少得多。要參與到辦公室政治，幾乎得升到高級管理人員才行!
同事間關係因為以上原因也很簡單，大家之間的利益衝突比較少，另外一點非常重要的原因就是，在美國很多公司裡，升職不是由領導決定和提拔的，而是你自己的表現、能力和你是否提出升職。
領導、同事結婚、生小孩、過生日，你也不用去，更不用說領導的父母、兒子過生日了，除非他/她是你的朋友，他們把同事和朋友關係劃分得很清楚，同事就是大家工作時的同伴，和你的生活沒有關係。
即使要送禮，美國人也是追求的「禮輕人意重」，他們聖誕節互贈的禮物一般不會超過50塊。
5、相對包容、寬鬆的社會環境，簡單的成功標準，攀比之風低迷。
現在國內很多女性對幸福婚姻的界定就是嫁給有錢並大方的男性，還要和周圍的人攀比攀比。不少男性就比誰事業更成功，車子更奢華，情人或者第二任或第三任妻子多年輕、多漂亮。
最有趣的一個故事是，一個朋友問她銀行的一個同事：「你的新髮型很好看，在你們縣(她那個同事剛從成都的一個郊縣調到市區)裡做的嗎?」，那個女同事馬上翻了臉，非常生氣地說，我怎麼可能在那裡弄頭髮，我這個髮型花了多少錢!
而在美國，那樣的生氣然後炫耀別人一定不會理解，而且想炫耀的機會都很少。美國的女性看到同事漂亮的衣服、首飾也會讚揚，但是沒有人會問你品牌，價格。就連你房子的價格也不會打聽。
在婚姻上誰娶了年輕、漂亮妻子或者那個女的嫁了個大款也簡直沒有值得驕傲的資本，在他們看來，幸福的婚姻是尊重和愛對方，有共同的價值觀，相似的愛好，兩人還是最好的朋友。對於事業上的成功，他們也有著完全不同的註釋。
你如果諮詢一個老美在美國做什麼工作最好，大多數人會異口同聲地告訴你做你喜歡的事!大多數人覺得做自己喜歡的工作，發揮自己的才能就是成功的事。
其根本原因是美國人的幸福觀更建立在做自己喜歡的事，過自己想要的生活上，幸福並沒有統一的標準，他們也不會以自己的人生觀去衡量別人，最顯著的例子是在美國各個年齡段都有不少單身的人，但是其它人也不會在背後談論這些人有問題或者挑剔，他們堅信每個人都有權選擇自己的生活，旁人怎麼能去判定別人是否成功、是否正常、是否幸福呢?
