倨報告顯示，加拿大三級政府機構工作的職員，其薪酬較於私人公司的同類工作職員平均高9.7%，同時包括公積金？提早退休及工作保障等非薪酬福利津貼也較好。
該項由菲莎研究所(Fraser Institute)發表的報告顯示，他們研究過加拿大統計局於2013年1月至12月的勞工動力民調數字後作出結論。算出就算加上政府機構職員較多是工會會員的因素，政府機構職員的薪酬也較私人公司平均高6.2%。
該項報告作者兼是菲莎研究所副行政總裁克萊門斯(Jason Clemens)表示，加國政府普遍面對財政赤字及債務，現在是檢討政府機構職員薪酬福利方面的時間。
該報告指於2013年，87.8%的政府機構職員都有註冊公積金計畫，但私人公司職員則只達23.9%。那些有公積金計畫的政府機構職員中，94.2%於退休後獲得最低收入保證(defined-benefit pensions)；私營公司職員只佔47.5%。
政府職員早2.4年退休
於2009至2013年期間，政府機構職員平均退休年齡是60.6歲，較私人公司職員平均早2.4年退休。於2013年，加國有3.6%私人機構職員損失工作，但政府機構只有0.7%。
私人公司全職職員於2013年由於個人的理由而平均請假8.1日，但同期政府機構職員則請假12.1日。
上述報告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府當然要提供具吸引力的薪酬去招聘職工，但他們的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈遠。
克萊門斯指出，若加國政府打算對財政赤字及債務加強控制，政府機構要檢討職員薪酬福利。
責任編輯:慧心
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