（圖片來源：網路截圖）
當機會來臨時，要像創業家積極採取行動，而不是像僱員被動等待指令。例如，看到任何征才消息，愈早寄出履歷愈好，並在之後的兩天內主動打電話詢問。不要花太多時間想著如何寫一份完美的履歷表，然後等待回音。不及早將履歷寄出去，就很有可能錯失了好機會。履歷投遞出去，不主動打電話詢問，同樣有可能就此石沉大海。
同時，創業家也是機會創造者。不要只注意到求職廣告，事實上，企業無時無刻不在尋找最好的人才，沒有登出求才廣告，不代表企業不需要人才。
「就業市場就如同一座冰山，有85%的工作機會是沒有公開的。」泰勒說道。不妨化被動為主動，事先做好研究工作，搜尋自己喜歡的企業或是職務，直接投遞履歷表，主動為自己創造機會。
肯德基臺灣區董事總經理吳美君就是最好的例子。她在奧美廣告任職時，就非常喜歡客戶美泰兒（Mattel）公司所生產的芭比娃娃，於是二話不說，直接打電話問客戶是否還有職缺。之後不到7年的時間，便當上了總經理，當時她不過30歲。
機會處處有，只看你自己的選擇。「一個人可以被奪走任何東西，只有一樣除外：選擇自己的態度的自由v」心理學家維克多‧弗蘭克（Viktor E. Frankel）說道。
你可以抱怨時運不濟，只能被迫等待機會的來臨；你也可以反求諸己，主動創造機會。未來生涯的成功與否，就決定在你的一念之間。
責任編輯:古修
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