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美國某公司招聘經理進行了一項有關新移民的工作調查,找出各大公司對於新移民的要求。以下是該經理對美國移民求職者提供的4個建議:
一、注重技能
大多數的招聘經理透露進行面試的時候,他們更著重於求職者的實際技能(佔55%),考慮求職者個性較為其次,只佔21%。隨著高科技發展的快速變化和持續的技術差距,大多數的企業和大公司也優先考慮求職者所擁有的具體技能。
二、證明是團隊的一份子
雖然很多僱主也欣賞求職者的實際技能,但是,越來越多的僱主正在發展團隊的工作文化。建議新移民一定要培養團隊合作能力,以更成熟開放的態度來與不同的團隊合作。
三、表現忠誠度,脫穎而出
毫無疑問,僱主仍然重視員工的忠誠度。如果求職者能夠表現對公司的激情和興趣,簡單地展示有緻力於建立團隊和組織的信心,將會更脫穎而出。
四、考慮替代途徑
雖然能夠長期任職一家公司,可以有更穩定的收入。但是,大多數人不指望留在同一公司,他們想要更靈活的工作機會,甚至是一個創業之路。而自由職業相當於建立網路,在不斷接工作之餘,也有機會認識不同範疇的專業人士,擴闊眼光,建立職業生涯,永遠不知道下一個接上的機會。
来源:澳星移民
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