【看中國2014年01月06日訊】李克強想搞國企改革 遭群起辭職威脅
最近，港媒披露，中共三中全會公布「國企改革」將從高管的高薪開刀，不到兩週，就遭到30多家國企高管集體辭職威脅。中共國企、央企巨額虧損而其高管的薪酬卻不受影響，早已成為社會輿論抨擊的焦點。
改革國企高管高薪 遭群起辭職威脅
三中全會公布「國企改革」將從高管高額薪酬開刀。此消息僅公布不到兩週，就遭遇到「抵制」和「挑戰」，有30多間中央隸屬國企黨委提出：「薪酬改革要講依據、講原因、講實情」，「不能搞一刀切」，「要考慮和國際接軌」，「市場經濟原則不能受衝擊」，「要防止經濟工作上左的意識指導」。有170多名高管提出「請辭」，聲稱到「外資」、「中外合資」、「民企」任職。
國有企業高級管理層享受超級高薪厚祿，一直是社會輿論強烈抨擊的焦點。
國企高管除了高薪之外，還有名目繁多的分紅、獎勵和高福利。然而百萬、千萬年薪並不能阻止國企高管的腐敗，反而引起了更大的貪慾。如中遠集團副總裁徐敏傑，其涉嫌貪污受賄包括38套房產和900萬美元現金；中石油副總經理李華林同樣慾壑難填，其2012年的年薪超過1000萬人民幣，依然貪婪腐敗。
央企巨虧 高管照拿高薪
陸媒《大眾證券報》2013年11月30日報導，中遠集團巨虧百億，副總徐敏傑依然將490萬高薪收入囊中。
ST韶鋼2012年淨利潤虧損19.5億元，而董事、監事和高級管理人員的報酬依然高達572萬元，較2011年的242萬元翻倍。
據陸媒數據中心統計發現，2012年，共有42家央企的高管在公司虧損的情況下拿高薪。如ST遠洋、中國鋁業、中國中冶等央企業績虧損十分巨大，但是高管工資依然在百萬元水平。
陸媒報導稱，部分央企的虧損已經不止一年。如ST遠洋、ST鞍鋼、ST韶鋼、ST鋅業、ST鳳凰、ST長油、ST彩虹、ST黑豹、ST二重、ST濟柴、ST國通、ST北磁、ST河化、ST西儀均是連續兩年虧損。Wind統計顯示，ST遠洋2011年虧了104億元，2012年虧95億元，而高管薪酬竟高達1543億元。
江派太子黨阻撓國企改革
陸媒《經濟參考報》2013年11月19日，援引權威研究部門的一位負責人消息稱，中共國資委（國有資產監督管理委員會）正在考慮增加國企高管市場化選聘比例。
消息稱，更多的央企、國企的一把手將從市場中招聘，但是一些特殊行業像中石油、中石化這樣企業的一把手還得政府任命。
報導還稱，入圍世界500強的國企有望最先被明確改組為國資投資公司，包括中石油、中石化、中海油、中國電信、中國建築等。
在這些國企之中，中石油和中石化是周永康的老巢，中海油則是曾慶紅家族把持。江澤民的兒子江綿恆則被稱是「電信大王」。
北京理工大學經濟學教授胡星斗認為，國企改革阻力非常大，因國企領導人多是太子黨擔任，他們握有重權，家族影響力大，涉及龐大既得利益，要改革等於從他們手中搶蛋糕。
副部級央企高管薪酬曝光：最高達4000多萬
近日港媒披露了中共央企國企高級管理層的超高薪酬加津貼、福利、獎金的驚人數字。2012年副部級央企國企高管年薪等收入總和最高可達4680多萬元，超過3千萬元的有1877人。中共十八屆三中全會《決定》稱，對國企高管高薪「開刀」，立即遭到「抵制」和「挑戰」。
副部級國企高管總收入高達4千多萬
香港《動向》雜誌1月號披露了中共央企國企高管超高薪酬加津貼、福利、獎金統計表。
據報導，98個中央隸屬企業和地方458個省級隸屬企業高級管理層2011年和2012年的年薪酬、津貼、福利、獎金（花紅）統計表：
高管級別 2011年（萬元） 2012年（萬元）
副部級287.5至4085.8 316.2至4680.5
司局級 220.6至1870.5 462.0至3140.0
副司局級 200.5至1620.2 320.8至2460.0
處級 145.5至820.0 240.0至1100.0
2011年有1375名國企高管年薪酬、津貼、福利、獎金（花紅）超過3000萬元，2012年有1877名超過3000萬元。
《中國經營報》2013年11月曾報導，由中共人力資源和社會保障部（簡稱「人社部」）牽頭進行的針對央企和國企高管收入的調研發現，央企和國企高管收入存在較大不平衡狀況，個別國企高管領取近千萬元薪酬。
央企國企高管拿天價年薪之事，存在日久亦議論日久。此新聞在網路引起巨大反響。有網民跟貼說，這些只是冰山一角！國企高管年薪動輒上百萬數百萬至上千萬已不稀奇，這還不包括數不清道不明的各種開支報銷，明補暗補等灰色收入......
中海油發布2011年年報披露，其公司高管「平均薪酬」為460.5萬元。
民眾驚呼：「平均」即如此，老總該拿多少！2011年即如此，2012、2013年又拿多少？
一名網民自稱是國企職工，月工資2000元。他感嘆：「一輩子不吃不喝，也沒有高管一個月的工資高。」
國企改革從高管高額薪酬開刀遭抵制
中共國有企業高級管理層享受超級高薪厚祿，成了社會強烈抨擊的焦點。民間認為，這是中共體制問題。
2013 年11月，中共十八屆三中全會《決定》涉及國企高管薪酬問題。國務院國資委一名從事國資研究的專家稱，國企高管領取的高額薪酬，之所以讓人感覺不合理和不 舒服，有其特殊背景。「一方面，其企業家地位來自於類似官員的行政任命而非市場化選聘；另一方面，其在薪酬上卻享受著市場化的成果。這種亦官亦商的職業待 遇，自然就會讓大家覺得不合理和不公平。」
三中全會《決定》稱，「國企改革」將從高管高額薪酬開刀。
據港媒報導，此消息僅公 布不到兩週就遇到「抵制」和「挑戰」，有三十多間中央隸屬國企黨委提出：「薪酬改革要講依據、講原因、講實情」，「不能搞一刀切」，「要考慮和國際接 軌」，「市場經濟原則不能受衝擊」，「要防止經濟工作上左的意識指導」。有一百七十多名高管提出「請辭」，聲稱到「外資」、「中外合資」、「民企」任職。
有評論文章表示，中國大陸的國企，包括電力、通訊、石油、石化、銀行、保險、證券等等全是制度性壟斷的企業，靠的是優勢資源和優惠政策經營，並不是參與了真正的完全的市場競爭。
文章對高管「請辭」，聲稱到「外資」任職等表示，試驗一下限制國企高管高薪，離職者不會超過十分之一。畢竟，國企高管這麼一塊又實惠又有地位又沒多大風險的肥肉，正有相當多的人在眼巴巴盯著呢。
