【看中國2013年07月17日訊】面對眾多的筆試、面試、實習、試用，面對人力資源經理「刁鑽古怪」的問題和「難以琢磨」的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的准職場人在找工作的初期備受打擊。究竟是哪些細節讓你被「刷」。
原因一：不切實際
夏某，男專業：工科
面試崗位：機械工程師
小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在最近一次的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢?於是他回答：「無所謂，都可以!」主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?
原因二：不自信
王某，女，24歲專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿公司。「我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位?」小王支支吾吾地回答：「我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。」「我們公司好在哪裡?這裡工作壓力很大，平時要經常加班，你能適應嗎?試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎?」小王忐忑地答完了所有問題後，主考官面帶微笑地告訴她：「以後再去面試要自信點……」
點評：缺乏自信會讓人產生你學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
原因三：搶風頭
李某，男，23歲專業：國際貿易
應聘崗位：營銷企劃
參加學校裡的招聘會時，小李殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現得更積極。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地搶著回答，面試下來有2/3的問題都是小李回答的。一個星期後收到通知，小李被客氣地告知不需要參加複試了。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
原因四：學生氣
杜某，女，23歲專業：會計學
面試崗位：外事
上週，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知。「根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。」小杜左思右想，輕輕咬著下唇說：「要不，我跟爸爸媽媽商量一下。」主考官突然愣了一下說：「以後你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見。」
點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。
