不久前網上流傳一篇文章，說的是在加拿大即便薪水一樣，很多中國人寧可去西人公司工作，也不願意給華人公司做事。其實我也寫過類似的文章，而無獨有偶，今天我校女博士生小姜也說起她的一段遭遇——
一次，一家華人公司請她翻譯資料，答應付給她的報酬是每個字7分錢，合人民幣4角多，她不假思索就答應了，後來才得知市場價格是1角5分，合人民幣約一元錢。這也就罷了，只當作自己吃了個啞巴虧，事先沒有瞭解市場行情。
但是這家華人公司付錢的時候，卻是按照一個字4分錢付給她。她很生氣，質問對方：「為什麼中國人欺負中國人？我辛辛苦苦翻譯這麼多文字，容易嗎？」對方回答：「我們對你翻譯的稿子不滿意，又找別人潤色，所以產生了額外的支出，就要從你的翻譯費裡面出。」
像這種情況，一般來說西人公司很少這麼無賴。如果你又找別人加工，那麼額外的支出應該你們自己承擔，不能追加到原來的翻譯頭上，原先說好的報酬不應當再隨意改動。
沒多久，又有一家西人公司請小姜翻譯，對方按小時付費，問小姜預期的薪水一小時多少錢。小姜回答說30加元。西人公司的白人女士很天真地說：「30元？那我就給你35元吧！」原來，人家公司嫌小姜要價太低，主動多給她5元，小姜暗自納悶這家公司為何如此大度，甚至有些單純，所以工作起來極其賣力。
我的經歷和小姜大同小異。凡是華人公司，試工、試講都不給錢；凡是我去過的西人公司，即便培訓都要給薪水。我經歷過一家華人公司，請來三四個老外參加公司的活動，幫助助興，以顯示自己的公司如何「主流社會化」，結果不僅沒有給報酬，連車馬費都不給。而在多倫多我曾參加一家電視臺的試鏡，一週後對方給我寄來一張支票，是我試鏡的報酬。
可能是因為這種企業文化的差距，目前沒有多少家華人公司能夠成為世界知名企業，或者至少進入西方主流社會中，但是日本、韓國在這方面就很出色。在加拿大，我們接觸了一些華人企業，永遠是作坊式的，曇花式的，能維持20年就很不得了了。
