當孩子想跟您說些無關緊要的小事時，您卻常常回答：「可不可以等一下再說呢？」那您就要特別注意了。
我常聽到一些職業婦女說，她們既要工作又要照顧孩子，所以往往下班回到家之後，還很難完全擺脫工作模式。
雖然都是「工作模式」，但我認為主要有兩種類型。
一種就是直接把職場的氛圍帶回家裡，尤其是身為管理階層的婦女，在公司習慣交待或命令下屬做事情，所以一回到家，也會給孩子下各種指令，要他做這做那。這種情形如果是「偶爾」為之，那倒還無所謂，但如果變成「常態」的話，那麼孩子可能就會無法忍受。
另外一種是屬於超級女強人型的婦女，她們在職場上非常精明幹練，所以往往一回到家，就馬上動作俐落的開始做起家事，這時候，如果孩子在一旁想跟媽媽聊聊學校發生的事，或是希望媽媽關心他的話，可能就很難得到滿足，因為媽媽給他的訊息是：「媽媽現在很忙，有什麼事情等一下再說吧！」
職業婦女下班後回到家，有一大堆的家事等著要做，如果能夠很有效率的迅速完成，固然很好，但如果太過於一板一眼，恐怕會失去「家庭的樂趣」。
我相信有些優秀的女性，會不顧職場的氣氛，堅持去做她認為應該要「優先」執行的事情，結果反而讓情況好轉，而贏得周遭人士的尊敬。
但是，親子關係卻跟職場完全不同。
當孩子想跟您說些無關緊要的小事時，您卻常常回答他：「可不可以等一下再說呢？」那您就要特別注意了。因為這就表示您仍然處於工作的模式，完全沒有放鬆。
回到家裡不妨放鬆心情，多花點時間好好跟孩子相處。
平日做不完的家事，可以留到週末再做，但孩子平常所累積的不滿，可是無法等到週末再處理。我希望這些在家太過能幹的媽媽，能夠稍微放鬆一下。
另外還有一種工作模式，就是希望自己的努力能夠獲得家人的認同。
職業婦女往往「從早就開始做家事，出門上班工作回到家，又要做一堆的家事……」整天忙個不停，因此，她們都很希望自己的努力能夠得到家人的肯定，至少希望孩子能夠瞭解她們的辛苦付出。
如此一來，有時候就會對孩子發牢騷，像是：「你知道媽媽的工作有多辛苦嗎？」「我在公司常常要受一些鳥氣！」等等。
其實這些工作上的苦水背後所代表的意義，就是希望自己的努力能夠得到家人的肯定。
首先，我希望媽媽要有自覺。
我認為除了特別的場合之外，不應該跟孩子聊工作上的事。
如果只是提到關於「媽媽職業的種類」，那倒還無所謂，但如果不是，而是提到工作內容或公司內的事，就很容易變成發牢騷或自吹自擂，像是：「你不知道媽媽在公司裡要承擔的責任有多大？媽媽很了不起吧！」
應該是小孩向媽媽抒發自己的想法和意見才對！如果換成是媽媽向孩子抒發情緒，恐怕會對孩子造成壓力。
媽媽談論自己的工作內容時，應該要以孩子可以忍受的程度為前提。
一般而言，在孩子心目中，媽媽的形象是送孩子出門上學，在家等孩子放學回來，煮點心和晚餐給孩子吃，以及會傾聽孩子說話的人。或許有些孩子很善解人意，知道自己的媽媽因為要工作，所以無法做到這些媽媽應盡的義務。
不過，媽媽千萬別忘了，孩子只是默默的在承受，並沒有說出真正的心聲，其實他內心還是渴望媽媽能為他做這些事。在這種情況之下，如果媽媽還一直對孩子吐苦水或發牢騷，那孩子也未免太可憐了吧！
媽媽把工作上不愉快的事情告訴孩子，孩子表面上可能只會說：「喔！」但內心卻想說：「既然那麼討厭工作，那為什麼不乾脆辭職算了呢？」「你工作雖然很辛苦，可是我還不是一直在忍耐！」就算孩子很想跟媽媽說這些話，但他知道不能說出口。
那些無法兼顧工作和家庭的媽媽常常會說：「我只要一去公司上班，就要立刻忘掉家裡的事。我不能把家裡的事情帶到公司去。」同樣的道理，職業婦女也不應該把公司的事帶進家庭，像是公司裡面嚴肅的氣氛、想吹噓自我的心情，或想用發牢騷來發泄情緒等等。一旦下班回到家之後，就要立刻從公司的角色轉成媽媽的角色。我希望媽媽能夠重新自我檢討一下，有沒有做到這點。
