他們樂於承擔責任，有事業心，富於創新精神，在管理中強調團隊意識。他們是德國企業家的子女，他們是獨立、自主的一代。
他們是一個極少在公共視野曝光、卻對未來的社會和經濟有著巨大影響的群體--德國的企業家子女。德國弗裡德裡希港澤佩林大學與德國商業雜誌《Impulse》的共同研究調查，讓人們對這群德國未來的精英有了初步的瞭解。
總共235名企業家的子女（16-35歲）就他們的人生觀和價值觀接受了匿名採訪。調查顯示，這些年輕人有自己的人生理想和追求，他們並不為唯父命是從，也不願意被貼上「繼承人」的標籤。
調查結果同時顯示，雖然他們中的大部分對於政治抱有濃厚的興趣，有從政的意願的卻是少數。超過三分之一的受訪者認為，政客們只對權力、金錢和自身的影響力感興趣。只有15%左右的受訪者表示未來會考慮從政。這些年輕的企業家下一代們在政治上偏向保守，越來越多的人脫離了標榜為中產階級代表的自由民主黨（FDP）。
擔當起家族企業的責任
家族企業研究所的Reinhard Prügl
六成的受訪者計畫繼承家業，僅13%的受訪者有其他的事業規劃，另外的四分之一表示尚未確定。對於繼承家業外的其他選擇，超過八成的受訪者傾向於或者自己做老闆，或者在中型企業任職。這個調查的項目負責人，澤佩林大學家族企業研究所的普呂格爾（Reinhard Prügl）教授表示，這些年輕的企業家下一代們目標明確，「作為家族企業的繼承人，他們致力於發展和創新。而他們的管理風格更多地強調團隊意識」。
普呂格爾教授在接受德國之聲採訪時談到，多數的受訪者願意子承父業，承擔起家族企業領導者的角色，但他們同時也不排除聘用經理的可能，「因為這些繼承人願意嘗試團隊領導」。另一方面，年輕的一代也堅信，家族成員的參與有益於企業的發展壯大。
年輕的一代支持自由的職業選擇，六成的受訪者不希望將個人的發展和家族企業的需要掛鉤。他們也希望如果自己創業，可以得到父母的全力理解與支持。「對於他們的父母而言，最重要的是子女可以享受工作的樂趣，不論是家族企業還是自己創業。」
致力於發展和創新,強調團隊意識
獨立、自主地工作和生活
獨立自主地工作和生活，擁有可以信賴的伴侶和可以交心的知己--這是企業家的下一代們最看重的價值。此外，勤奮、有事業心、想像力和創造力也很重要。
公司管理和家庭生活能否和諧雙贏？ 參加這次調查採訪的六成是男性，四成是女性。57%的受訪者持積極態度；34%的受訪者承認有難度。60%的受訪者認為應以家庭生活為首；另外47%的受訪者認為工作壓力對家庭生活有負面影響。
