發表時間： 2012-03-17 00:40:51作者：
大陸家族型民營企業，正進入「第二世代」的接班期，但據統計，有多達82%的「富二代」們，表示不願主動接班。
上海交通大學中國企業發展研究院副院長余明陽，14日在上海交通大學安泰經濟與管理學院所舉辦的「第二場深度思考系列論壇」上，發布這項調查報告。
調查報告顯示，這些在改革開放初期創業的大陸企業家，平均年齡已達52歲，在未來十年之內，都將進入接班人的權力交接過程。
據報告統計，目前僅有18%的第二代企業家願意並主動接班，有高達82%的受訪者不願意、非主動接班，更不想承襲父輩們的辛苦與無助，並像大陸大學生熱衷於考公務員一樣，一些富二代的理想竟然是當官。
余明陽表示，大多數接班人為1970年至1980年前後出生，深受網路影響，具有新新人類內心孤獨、自主感受強烈等文化特質。鍾情於虛擬經濟，對於網路、電子商務的盈利模式等投資興趣濃厚，但對創辦實業、成本控制、精細化管理等，興趣不足。
因父輩創業忙碌，在成長階段較少與「富二代」們相處，很多接班人生活環境特殊，養成較強的自我個性，往往與父輩形成兩種極端性格。與父輩創業時一群患難兄弟相輔佐不同，大多數富二代所交的朋友，都是共同享樂的酒肉兄弟。
余明陽分析，伴隨經濟全球化等因素，「職業經理人」體系尚未成形，這對大陸家族企業走向現代化制度，進行規範管理和團隊整合帶來困難，加上難以父輩「一招吃遍天下」的簡單競爭方式獲利，因此「富二代」們要在複雜環境中做出決策，將有更多挑戰。
余明陽總結「富二代」們特徵，包括「絕大部分有留學經驗」、「底層人脈不足」、「只關注網路經濟，不願涉足實體」、「面臨改革危機」等，引來現場MBA學員的陣陣會心笑聲。
