美國人休假自由
一位華爾街資深證券交易人說，想在股市上獲得成功的人，除了工作勤奮外，還要會休假。只有徹底遠離瞬息萬變的股市，給身心放一個假，才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力在股市上拚殺。國外帶薪休假制度已經成為人們生活中重要的組成部分。
美國人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部門在對公司財務制度的管理上制定特別項目，會在支付工資時寫清所剩假期的天數，幫助職工保存最終的累計資料。
在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1∼4天的帶薪病假，僱員可以在自己生病的時候用，也可以用於照顧生病的家人。
在美國的私有企業裡，管理規定各有不同。不少小公司受財力所限，希望僱員在特定時間內使用他們的假期，公司會按職工的工資對沒有休假的人做經濟上的補償。
如果僱員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數和已經用掉的假期天數，沒有用完的假期應在最後一次工資中折成現金髮給該職工。
德國人善於調整
按照有關管理規定，德國政府機構新員工可以帶薪休假20天，此後休假天數隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天帶薪休假。
每年7月和8月是歐洲最好的休假時節。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業和機構的工作必定受到影響。為此，德國企業和機構除安排員工休假時讓孩子小的員工優先之外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調整。
為了緩解假期造成的交通壓力，德國學校還錯開時間放假。德國16個州學校的放假時間都不一樣，採取輪流制。
德國法律還規定，人們可以根據自己的實際情況分拆休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個人不給予任何經濟補償。
日本節多假也多
日本的工薪族雖然一天上班時間挺長，但他們的假日也挺多，除了星期六和星期日休息外，每個月基本上還有一兩個其他假日，也就是各種紀念日。這些假日在日曆上顯示為紅色，人們就把假日叫做「紅日子」。
一年中較長的假期有3次，5月份紅日子最多，所以紅日子再加上星期六和星期日，基本上也就是個黃金週了。8月份日本有盂蘭盆節，是家庭團圓、地域狂歡的節日。日本各公司視情況決定放假天數，約一個星期，也有的長達半月。
另一次連續假期在年末年初，基本上也是各企業酌情自定休息天數，只休一兩天的情況也是有的。另外，日本規定職員有「有給休假」，也就是帶薪休假。看工作年限決定假期長短，但有的公司老闆不大願意讓員工多休假，會給休不了假的員工一定的補助。
加拿大週末大多有3天
度假，是加拿大國民的一個生活內容，就和吃飯、睡覺、買房、開車、工作、納稅一樣。
普通百姓家中的車庫裡，經常堆滿了度假用品。摩托車、自行車在加拿大基本是健身度假器材，特別是後者，家家必備。時間安排上則長短結合。一個普通的週末，開上幾十公里車，全家找一個自然保護區，釣魚划船徒步，玩上大半天，算是一次旅遊。花上20天，到美國佛羅里達過一個陽光燦爛的沙灘冬季，也是度假。
根據各省情況不同，一般每年除雙休日外，另有10至12個法定假日，都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就擁有一個3天的假期，每年通過這種稱為長週末的假日，形成多個非常便於短期旅遊的短假期。
根據加拿大勞動法規定，僱主每年必須給僱員帶薪假期，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，僱主要補償年薪的4%，但依照法規，員工年薪也是隨年限增長的。
澳大利亞假多期短
澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像中國實行「黃金週」長假制度，大部分假日只有一天的時間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時候。
公共假日一般是全民放假，但一些必須營業的部門，如大型日用超市則會適當地縮短營業時間，這時堅持工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但澳大利亞當地人一般都寧可不要雙倍甚至三倍的工資，而選擇休假。澳大利亞實行的是「帶薪假期」制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還能獲得相當於平時工資17.5%的獎勵工資。
歐盟每年至少4週帶薪休假
歐盟要求所有成員國要保證每年最少4週的帶薪休假，包括全職職工和非全職職工。事實上，不少國家的休假天數高於4週。
熱愛生活的法國人，是帶薪休假制度的最初發起者。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該有享受帶薪假期的權利。現在，法國的帶薪休假已經多達每年6週了，而且他們每週的工作時間也降到了40小時以下。法國人把休假看作不可侵犯的權利。他們總能以最悠閑的方式度過假期。
芬蘭的工薪階層有6週的法定帶薪休假。工會確保職工不必擔心因為休長假而丟掉工作。芬蘭政府還要求僱主向休假人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費，而不是只能在家中消磨時光。
而在瑞典，政府推出了一項新的勞動管理政策，那些自願脫離工作崗位、休12個月長假的員工，可以領取85%的失業保險金。這恐怕是世界上最舒服的帶薪休假了。
