紐約非盈利智庫工作-生活政策中心報告指出，亞裔美國人擁有常春籐盟校學位的比例比其它族裔還高，但在這些高學歷的亞裔美國人當中，在美國能夠當上公司高層主管的比例卻較其它族裔低，研究也顯示，在5%的亞裔美國人當中，能在財富排行500強公司擔任管理階級職位的人士不到2%。
據全國教育統計中心數據，亞洲人和亞裔美國人佔常春籐盟校本科生的16%，佔加州大學柏克萊分校、麻省理工學院和史丹佛大學本科生的35%，種種數據都顯示了亞裔美國人的高教育程度。但目前全國只有8位亞裔人士在財富排行的500強公司中擔任高層主管，如花旗集團的潘偉迪、雅芳的鐘彬嫻等。
工作-生活政策中心這份報告也調查了涵蓋所有族裔的2952人，其中也包含了亞裔美國人。而報告顯示，有四分之一的亞裔受訪者認為他們在工作上面臨了種族歧視；但只有4%的少數白種人相信亞裔美國人在工作上真正受到了不平等的對待。
但為何亞裔美國人如此難以在職場上嶄露頭角呢?報告作者之一的拉希德(Ripa Rashid)說:「由於文化上的差異，亞裔美國人並不擅長在美國公司常帶來成功的高調及自誇，他們認為只要埋頭苦幹便能做到高層。」而調查也顯示，亞裔員工或許不擅長與同事分享個人生活，因此斷絕了許多資深同事支持的可能性。
企業顧問、《打破竹子天花板》(Breaking the Bamboo Ceiling)一書作者Jane Hyun說，亞裔美國人面臨著十分微妙的文化障礙，在亞洲，有種說法是「最吵的鴨子挨槍子」，而在美國則是「會哭的孩子有奶吃」，這種完全相反的文化的確存在著矛盾。
来源:新頭殼newtalk
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